创新思路、完善服务积极推进劳务派遣工作.docx

心连心公司管理创新报告书 创新思路、完善服务积极推进劳务派遣工作 单位名称：企业管理中心 2017 年 12月 28日 、小组概况 立项单位 企业管理中心 项目名称 创新思路、完善服务积极推进劳务派遣工作 小组人数 5人 项目类型 创新型 注册编号 -- 、小组成员情况 序号 姓名 年龄 文化程度 职务、职称 组内分工 备注 1 黄会永 44 本科 企业管理中心经理 组长 2 赵慧新 33 本科 企业管理中心副经理 组员 3 丁洋霞 35 本科 员工关系专员 组员 4 赵文杰 31 本科 员工关系专员 组员 5 栗伟萍 41 专科 员工关系专员 组员 三、具体内容 1选择课题 创新思路、完善服务积极推进劳务派遣工作 2、 选题理由 随着《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的相继修订、实施, 劳务派遣用工模式怎样适应新的劳动关系法律体系，除了依法履行义 务，避免因自身违法而发生法律风险之外， 如何加强用工风险的防范 及举措，有效的减少法律风险，是企业迫切需要解决的潜在问题。 3、 现状分析 （1）外部环境 16年年初我部曾对白鹭化纤、华兰生物、金龙集团、科隆电器 等企业劳务派遣用工模式进行了调研，通过实地考察、沟通，详细了 解各家企业劳务派遣用工情况及劳务派遣工收入、保险、工作、生活 等情况。在2014年新修订的《劳务派遣暂行规定》出台施行后，各 家公司均高度重视，严格依据法律法规开展劳务派遣工作， 着力加强 劳务派遣的管控；其中，白鹭化纤派遣工均已转为合同工；华兰生物、 金龙集团、科隆电器采取转正、劳务派遣、劳务外包相结合的用工模 式。 （2） 内部现状 1、派遣方式： 1） 用工单位同派遣公司签订劳务派遣合同； 2） 由用工单位支付管理费，被派遣员工的工资支付由用人单 位转账至劳务派遣公司代为发放。 （3） 存在风险： 1） 实际派遣公司未同派遣员工签订劳动合同，并未形成派遣 公司与派遣员工之间法定雇主与法定员工的关系，一旦出现劳务纠 纷，需支付双倍工资，如需解除劳动合同，需按规定支付经济补偿金； 2） 用工单位未支付被派遣员工的社保费用，一旦出现意外、 工伤等，所产生的劳务纠纷、费用仍需用工单位来承担； 3） 目前公司采用的劳务派遣模式实际为薪酬外包 -工资代发， 未能有效防范和减少用工风险。 4、项目目标 通过劳务派遣用工模式的规范和创新，实现派遣单位只管人而 不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移 用工风险、降低用人成本的目标。 5、组织实施 （1）劳务派遣公司调研 17年3月6日、9日、14日由企业管理中心牵头，结合复合 肥综合管理部对新乡、郑州地区鹏劳、新誉佳、百硕、天邦四家劳务 派遣公司进行了调研，通过实地考察、咨询面谈，详细了解各家劳务 派遣公司的资质、规模及服务质量等情况。 派遣公司 经营范围 注册 资金 资质 合作企业 管理费用 备注 综合 评分 河南鹏劳人力资源管 理有限公司（总部郑 州、新乡有分公司） 劳务派遣、人 才信息网络 服务 1000 万 三证健全，在 有效期内 新飞、新乡 电信、新乡 县邮政、中 信银行等 社保+代发 工资15元/ 月、人 可以单 缴工伤、 92 河南省新誉佳人力资 源有限公司（总部新 乡） 劳务派遣、企 业培训、劳务 外包、 社保代理等 1000 万 三证健全，在 有效期内 新乡市消防 队、农业银 行、新奥燃 气、心连心 宾馆等 社保+代发 工资30元/ 月、人 可以单 缴工伤、 90 河南天邦人力资源有 限公司（总部郑州、 新乡无分公司） 劳务派遣、 人力资源管 理咨询服务 205万 三证健全，在 有效期内 新乡东安、 上海绘迪 社保+代发 工资20元/ 月、人 可以单 缴工伤、 不承接 代发工 资业务 80 河南百硕商务服务有 限公司（总部郑州、 新乡有分公司） 劳务派遣、人 力资源外包 6000 万 三证健全，在 有效期内 河南移动、 河南有线、 英联饲料等 社保+代发 工资40元/ 月、人 必须五 险均缴 纳 85 备注: 1、“三证”为企业营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源 服务许可证; 2、 郑州地区社保费用高于新乡地区； 3、 管理费为考察期间报价，实际按招标价格为准； 4、 升环公司为目前合作单位，具体信息不再一一赘述，参与本 次招标。 （2）组织招标、确定派遣公司 评标审批表 项目名称 劳务派遣工伤险、管理费年度招标定价。 日期 2017-04-18 招标编码 CZ201704008 招标部门 采购中心 拟中标单位 河南鹏劳人力资源管理有限公司 情况说明及附属意见： 本次招标采用邀请招标方式，共邀请 6家，实到3家。 开标情况： 供应商名称 项目 报价（元/人/ 月） 询价（元/人/ 月） 付款方式 河南鹏劳人力资源管理有限 公司