安全风险预控管理体系培训、考核机制.docxVIP

安全风险预控管理体系培训、考核机制 为加强和规范员工安全生产，切实提高培训管理水平，通过风险评估，全面辨识煤矿生产活动中的危险源，明确危险源可能产生的风险及其后果，对危险源进行分类分级、检测、预警、控制，推动我矿持续健康快速发展，结合我矿员工实际培训现状，制定本机制。 一、 培训制度 1、 根据国投郑州【2014】2号文件和国投郑州【2014】60号文件内容要求安全管理部负责培训。 2、 参加培训人员不得迟到、早退、不做小动作，上课期间不得随意走动，不准抽烟，不得交头接耳，认真听讲，写好笔记，完成学习任务，上课期间要把手机调成振动。 3、 参加培训人员如有特殊情况，不能按时参加学习，必须先向本单位领导请假，再向组织风险预控体系的领导请假，说明情况，经领导同意后方可请假。 4、 学习期间，不准喝酒、酒后闹事，已经发现，取消学习资格，退回原单位。 5、 违反上述规定者，按处罚细则进行处罚。 二、 考核机制 1、 本着“严基础、抓过程、重实效”的原则，将培训工作分为培训管理、培训效果两个方面进行考核，分别占考核总分的40%和60%，侧重于对培训效果的评价。 2、 通过对风险预控培训效果的考核，检验各单位风险预控培训工作开展的质量，查出问题，发现亮点，为下一步风险预控培训工作的开展提供支撑。 3、 基层单位要根据本办法成立风险预控培训考核领导小组，结合单位实际制定风险预控考核办法和实施细则