策略性奖酬追求奖酬效益的最大化.docx

策略性奖酬：追求奖酬效益的最大化 策略性奖酬是当前薪酬管理上的发展趋势之一， 具体地讲，就是通过改进奖酬的 方式和组合方式，提高奖酬所产生的实际效果。可以想象，如果一名员工最看重职 业发展的机会，公司却只用奖金激励他；而另一名员工最看重奖金，公司给予其良 好的培训机会奖赏他。上述情况下，公司并没有节约员工费用，但效果却不佳。其 实对公司而言，员工费用是一种投资，投资就存在风险，关键是如何取得投资的最 大效益。一个公司在员工报酬方面取得的良好效益，可以成为公司竞争力的一个重 要方面。 要提高奖酬的效益，公司需要同时关注三个方面：费用控制、员工的需要、公 司业绩（投资回报）。理想的状态是：公司在费