我国事业单位绩效工资改革研究.pdfVIP

硕士学位论文 ⑨MASTER’STHESIS 目 录 内容摘要OOOOOBOO一···………·…00·OOOOOO一·····一·…………………·····…………”···········一……·………·．··i Abstract· 1绪论 1．1研究的背景与意义……………………………………………………………．1 1．2国内外研究现状………………………………………………………………”l 1．3研究的内容与方法………………………………………………………………3 1．3．1本文研究的内容…………………………………………………………3 1．3．2本文研究的方法…………………………………………………………3 2我国事业单位绩效工资改革的背景 5 2．1我国事业单位绩效工资改革的目标和原则…………………………………”5 2．1．1绩效工资的定义和作用…………………………………………………5 2．1．2事业单位绩效工资改革的原则…………………………………………·7 2．2我国事业单位绩效工资改革的前进步伐……………………………………·8 2．2．1第一次改革：工资等级的制定…………………………………………8 2．2．2第二次改革：实行阶梯工资制度………………………………………8 2．2．3第三次改革：各类工资制度的实行……………………………………9 2．2．4第四次改革：绩效工资理念的提出……………………………………9 2．3事业单位实行工资改革的目的………………………………………………ll 2．3．1提升效率………………………………………………………………”11 2．3．2促进社会公平…………………………………………………………”ll 2．3．3推动事业单位全面发展………………………………………………·12 2．4“三步走改革在有关事业单位绩效工资的实施…………………………12 2．5本章小结……………………………………………………………………一12 3事业单位在绩效工资改革中存在的问题 14 3．1绩效工资改革国家一级的难题………………………………………………14 3．1．1每个单位的薪酬总额如何划定…………………………………………14 3．1．2财政投入如何确定………………………………………“…………”15 3．2绩效工资改革在基层事业单位实施存在的问题……………………………15 3．2．1对于改革部分人存在误区……………………………………………”15 3．2．2绩效工资考核体系相对落后…………………………………………”16 硕士学位论文 ⑨MASTER’STHESIS 3．3有待改进的其他问题…………………………………………………………17 3．3．1不公正不透明的问题…………………………………………………17 3．3．2对部分职工不能够起到有效的激励…………………………………·18 3．3．3职工之间缺乏有效沟通导致内部矛盾层出不穷………………………18 3．4本章小结……………………………………………………………………“19 4我国事业单位绩效工资改革的相关对策 20 4．1完善分类，分清主次…………………………………………………………20 4．2尽快落实绩效改革的根本性工作……………………………………………20 4．2．1合理科学的岗位分析…………………………………………………20 4．2．2岗位设置的合理性……………………………………………………·2l 4．2．3合理结构的形成………………………………………………………·21 4．2．4科学评估目标的完成…………………………………………………2l 4．3取