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年度报告年中国人才招聘趋势报告 引言 02 引言 想要制胜 2015 ，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋 03 内容提要 势的最前端。 如今，公司与机构都不得不在低成本的压力 下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的 初创公司竞争。 招聘行业正处于 “战国时代” 。社交媒体 和数字营销已成为招募人才的新方式。 新型招聘技术和技 04 第一部分: 2015 年人才招聘行业 巧不断兴起，我们正在亲历 “民主招聘时代”的来临。 如 10 第二部分: 寻找人才 今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大 18 第三部分: 雇主品牌 量高素质人才。 请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。 24 第四部分: 人才招聘未来走向 28 结语: 更多实用数据 关于此次调查 调查了来自 31 个国家 14 个行业的超过 4,125 名人 才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行 业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行 的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制 定制胜 2015 的蓝图。 中国人才招聘趋势 2 内容提要: 中国人才招聘趋势 2015 年人才招聘三大趋势与预测 1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常 2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型 3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信 认为对雇主品牌的投资是 人才。 在不久的将来大数据将重 最大的竞争威胁。 塑中国招聘行业。 中国 83% 美国 72% 印度 69% 投资雇主品牌 西班牙 68% 使用 “大数据”预测 巴西 67% 未来人才需求 东南亚 65% 增加对被动型人才的 墨西哥 63% 关注 中国香港 60% 中东和北非地区 59% 加拿大 58% 提升候选人与职位的 英国 57% 积极创建人才库和人 德国 54% 匹配度 才输送通道 意大利 53% 法国 51%