职工之家建设专项方案.docVIP

相关建设坤茂企业职员之家经费 请示 施甸县总工会： 为了适应形势发展，结合企业工作实际，深入提升建家水平，促进工会组织本身建设，增强工会组织活力，推进基层民主建设，活跃群众文化生活，提升工作整体水平，以优异职员之家标准进行建设，建立依法维权、职员民主参与、协调劳动关系、职员和企业共谋企业健康发展“四个机制”。 职员之家设公告栏将工会工作基础任务、工作职责、组织网络、工会牌子、班子分工、年度会务计划、优异人物形象上墙。 开辟交流阅读空间，购置文体设施。 职员之家文体设施购置明细： 设施名称 价格（元） 备注 乒乓球桌 1台 2500.00 附网架 乒乓球拍4块 300.00 附球100个 羽毛球网1架 3500.00 羽毛球拍2副 800.00 附球10筒 篮球2个 400.00 累计 5000.00 一、建立:１、建立平等协商、集体协议制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。２、建立职员代表大会等形式职员民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。３、建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职员身心健康、经济利益和工会干部正当权益得到有效保障。４、建立工会和业主定时对话磋商制度。职员尊重投资者和经营者正当权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。二、达成“四个规范”：1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举表现民主化、群众化。经费审查委员会、女职员委员会等配套组织健全。职员入会率在90％以上。2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检验，有总结，有汇报。3、档案管理规范。建有 “七薄”：职代会或职员大会提案征集处理薄、合理化提议薄、各类活动登记薄、会议统计薄、职员来信来访登记薄；“三档”特困职员档案、集体协议档案、职员教育培训档案；“三册”职员（会员）代表名册、职员（会员）代表名册、工会主动分子名册。立即报送各类报表。4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设置经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。三、做到“五有”：1、有场地。必需办公场所和职员（会员）活动阵地。2、有设施。有一定数量文体器材和职员素质教育设施。3、有活动。每十二个月最少一次活动。主动开展群众性思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。4、有效益。职员爱企业、主动作奉献，群众性技术革新、技术改造、技术创新活动富有结果。5、有民心。十二个月举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。 善待自己，学会放弃，得而不喜，失而不烦，弃而不悔，多一份执着和自信，添一份洒脱和从容，才是潇洒愉快人生！ 　　善待自己，学会原谅。谁全部会碰到不顺心事，谁全部会碰到不顺眼人。假如你不学会原谅，就会活得痛苦，活得很累。 　　既要学会原谅自己，又要学会原谅她人，还要学会原谅生活。原谅自己，并不意味着对自己放纵；原谅她人，并不代表着丢弃标准，原谅生活，并不是不热爱生活。学会原谅一切，只是为了善待她人和善待自己，也是为了善待一切。 　　生命，每个人只有一次，或长或短；生活，每个人全部在继续，或悲或欢；人生，每个人全部在旅途，或起或伏。人无完人，事无完美，有些小人，你不须计较，计较会烦；有些繁事，你无须在意，在意会累。 　　假如你和全部不喜爱人过不去，假如你和全部不顺心事全部计较，一辈子还不是要累死，气死呀？！ 　　善待自己，使自己成为最好，比善待她人更有意义。我们除了学会律己，宽容她人，成全她人之外，还要学会成全自己，宽容自己，给自己更多时间和空间，来不停发展和完善自己。这么，你才生活得充实，幸福。