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职员大会实施细则 （20XX年 月 日第 次职员大会审议经过） 第一章 总则 第一条 为了加强企业民主管理，依法维护职员正当权益，依据《工会法》、《四川省职员代表大会条例》和《相关在非公有制企业建立职员(代表)大会制度意见（试行）》等法律法规，结合企业实际制订本实施细则。 第二条 职员大会是企业实施民主管理基础形式，是发挥职员劳动主动性和发明性关键形式。企业工会是职员大会工作机构，负责职员大会日常工作，检验、督促职代会决议实施。 第三条 职员大会落实实施党和国家方针、政策，正确处理国家、企业和职员三者之间利益，在法律许可范围内行使自己职权。 第四条 支持企业行政依法行使行政指挥权利，教育和组织职员努力完成各项工作任务提升企业经济效益和社会效益，使企业不停发展壮大。 第五条 企业职员大会实施民主集中制。 第二章 职权 　　第六条职员大会各项活动及其作出决定必需符合国家法律法规和政策要求。具体行使下列职权： 　　（一）知情提议权。定时听取企业生产经营计划、目标任务工作汇报；立即听取企业相关资产变更、经营方向调整等重大经营决议可能影响职员权益（包含工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职员聘用和解聘等）重大事项通报；听取企业包含职员权益相关国家劳动法律法规实施情况通报。对汇报和通报进行讨论，提出提议。 （二）平等协商权。在企业制订和实施包含职员权益重大决议、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决议。 　　（三）选举免职权。选举和免职参与平等协商签署集体协议（包含工资集体协议）职员方代表。行政方授权职员大会相关事项及人员选举和免职。 　　（四）法律授予权。集体协议、工资协议、劳模优异推荐等在相关法律、法规、政策要求或企业规章中有明确要求事项，进行审议，经过或作出决定。 　　第七条 职员大会工作机构职权 　　（一）制订召开职员大会方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持和帮助。接收上级工会指导。 　 （二）制订新一届职员大会职员代表选举行法，做好选举组织工作。 （三）起草（修订）职员大会联席会议制度、职员代表巡视制度等关键制度和工作文件。　　 （四）主持召开职员大会，做好职员代表培训工作，向职员大会汇报上次职员大会相关工作。 （五）主持职员代表大会团（组）长联席会议 （六）立即向企业行政转达职员大会议案，配合行政做好职员代表议案处理和落实。 （七）依法维护职员代表正当权益。 　 （八）做好每次职员大会总结，会议资料整理归档，并向上级工会填报“职员大会召开情况汇报表”。 （九）做好其它和职员大会相关工作。 第三章 职员代表 第八条 本企业职员代表人数为51人。其中一线职员和工会委员职员代表不少于50% ，科技人员和管理人员不超出25%。 第九条 职员代表条件 　　（一）本企业在编正式职员。 （二）热爱祖国，拥护党路线、方针、政策。 （三）遵章守纪，法制观念强。 （四）爱岗敬业，生产工作能起带头作用。 （五）有很好表示能力，为职员所信任。 　　第十条 本企业职员大会每三年为一届。职员代表任期一届，届满后需重新选举，可连选连任。届期内，因多种原因造成职员代表有缺额，由企业工会立即按要求补选。 　　第十一条 职员代表权利 　（一）在职员大会上有选举权、被选举权、表决权。 　　（二）参与职员大会期间如占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应有待遇。依法行使民主权力碰到不公正待遇有权向相关部门申诉，应受到保护。 　　第十二条 职员代表义务 　　（一）努力学习时事政治和法律法规，不停提升本身思想政治水平和依法参与民主管理能力。 　　（二）亲密联络周围职员，努力维护她们正当权益，如实反应她们意见提议和呼声，认真实施职员大会决议，认真做好职员大会交办各项工作。 　　（三）遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提升科学文化水平和业务工作能力，主动带头保质保量完成生产工作任务。 第四章 组织制度 　　第十三条 本企业职员大会每十二个月定时召开1次，时间为每十二个月五月。如遇有特殊情况，经企业党政工约定或企业行政方提议，可临时召开职员大会。 第十四条 召开职员大会必需有三分之二以上职员代表出席方为有效。职员大会在作表决时，必需经全体职员代表过半数经过方能生效。 第五章 职员大会工作小组 第十五条 本企业职员大会依据《工会法》和《相关在非公有制企业建立职员(代表)大会制度意见（试行）》相关要求，结合企业具体情况建立提案工作委员会、安