公司奖惩实施细则.pdfVIP

精品文档 公司奖惩实施细则 总则 : 为维护公司规章制度的顺利实施，鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠 正员工的违法失职行为， 保证公司员工所得奖励或受到处分有依据以顺利地达成目标， 特制 定本细则。 公司对员工奖励有：表扬、激励、嘉奖、记功、记大功、晋升提级及特殊贡献奖；公司 对员工处分有：批评、警告、严重警告、记过、记大过、违纪解聘、开除及赔偿。 一、奖罚工作原则 1、填写奖惩通知书以事实为依据，以制度为准绳，实事求是，不弄虚作假，不夸大或 隐瞒事实。 2、制度面前人人平等。 3、严禁在奖惩工作中滥用职权，以权谋私或公报私仇。 4、奖惩必须经人事行政部调查核实，员工须配合人事行政部调查工作。 5、每月底全部奖惩由人事行政部进行统计后成文发各部门进行通报。 6、公司制度中相关奖惩规定必须经总经理 / 副总经理批准后方可实施。 7、奖惩记录纳入员工个人档案，并纳入年度考评。 二、奖励 （一）表扬 员工做