企业员工管理的制度汇编.docVIP

目 录 第一章 考勤与请假 第 1 页 第一条 出勤规定 第 1 页 第 1 页 加班第二条 1 页 第 第三条 迟到早退旷工 第 2 页 第四条请假 页第 2 第二章员工行为准则 第2页 第一 条总则 页第 2 第二条行为准则 页 3 第 第三条义务 责任 第三章文明卫生 页第 3 页第 3 第四章安全生产 第 4 页 第五章奖励处罚 页 第 4 第一条奖励 第二条处罚 页第 5 第六章辞职辞退开除 页第 7 第一条辞职 第 7 页 第页 7 第二条辞退 第三条开除 页 8 第 第一章 考勤与请假 第一条 出勤规定 一、公司实行计件工作制和综合工时制。 二、工作时间： （根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间） 。 1、 夏季作息时间： 上班时间： 07 ： 30----12 ： 00 午 餐： 12：00 下午上班： 13 ： 00----17 ： 30 2、 冬季作息时间： 上班时间： 08 ： 00----12 ： 00 午餐： 12 ： 00 下午上班： 13 ： 00----- 17 ：30 一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。 第二条  加班 一、公司因生产需要， 通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考） 。  所延长部分计为加班 二、如非公司原因，由于员工自身因素未完成当天本岗位定额生产，需延长完成的，所延 长部分不作计算在内。 第三条迟到早退旷工 一、迟到 1、 5 分钟以内，口头警告。每月累计超过 2 次者（不含 2 次）罚款 10 元。 2、 30 分钟以内处罚 5 元，同时半小时不计考勤。 3 、 60 分钟以内处罚 10 元，同时 1 小时不计考勤。 4 、迟到 60 分钟（不含 60 分钟）以上者，处罚 15 元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考 勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。 5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。 二、早退 1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退， 30 分钟以内按迟到条款论处， 30 分钟以上按旷工 一天处理。 2、如确有事须提前离厂，必须办理请假手续后离开，否则以早退论处，本请假手续不可补办。 三 旷工 1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单 位。 2、普通职员旷工半天，扣除当月工资 20 元，旷工一天，扣除当月工资 50 元，旷工两天扣除当 月工资 100 元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。 务。 第四条 请 假 一、请假程序（需填写书面请假条） ： 1、 员工请假 1 天，由组长签字，经车间主任审批； 2、 员工请假 2 天以上的由车间主任签字，生产厂长审批； 3、 员工请假 3 天以上者（含 3 天）由生产厂长签字，部门经理审批。 第二章 员工行为规则 第一条 总 则 凡属山 *********** 公司员工，必须遵守本劳动纪律管理条例，规范自己的行为。 第二条 行为准则 一、员工应服从公司的统一安排和相应的工作调配，在确保时间、 质量的前提下，完成生产及工 作任 二、员工进入工厂一律按规定佩戴工作证， 根据岗位和职业的要求穿着工作服， 并保持整洁、 大 方、注重形象。 三、员工应严格执行工作时间，上班不迟到，工作时间或工作场地不得无故窜岗、脱岗、睡岗，不追逐嬉戏，不得玩手机、玩牌、下棋等。 四、在生产时间、生产区域不穿拖鞋、背心，男性不留长发，女性不披头散发、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙裤。 五、员工交谈举止要文明 . ：严禁说话无素质，无道德，无责任心。 六、员工之间要相互尊重、相互帮助，遇到矛盾时要相互理解、谦让或求助上级协调，严 禁起哄闹事、打架斗殴等。 七、员工在工作时间内不得饮酒，生产区域和仓库等易燃区内严禁吸烟。 八、严禁员工参与赌博、吸毒、欺诈、行凶、恐吓、嫖淫等行为。 九、员工必须严格执行安全操作规程， 严禁戴挂影响安全等因素的金银饰品， 严禁野蛮作业和违章操作。 十、员工应遵纪守法，不准偷盗公私财物。 十一、 员工应保护厂内一切消防设施，使公司处于可靠的安全状态。 十二、 员工应遵守国家的安全法规和执行公司内部指定的安全运行线路。 第三条 义务 责任 一、员工有义务不断提高自身的知识水平和生产技术水准，以适应公司的发展需要。 二、员工有义务搞好车间、宿舍等场所的文明卫生工作，不乱扔果皮纸屑，不任意堆放物品，确 保宿舍、厂区内场地和生产车间内道路的清洁畅通。 三、员工有义务和责任爱护厂区内的绿化植被， 营造公司内良好的生态环境， 打造公司的优良形 象。 四、员工有责任爱护