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{行政管理制 度}行政管理规 范 行政管理制度 一、行为规范管理制度 （一）目的及适用范围 1 、目的：为规范员工的日常行为准则，提升员工 的基本素养。 2 、使用范围：本标准适用于全体员工。 （二）具体内容 1 、工作纪律及奖罚措施 1.1 不串岗、离岗、睡岗、上班时间会私客、吃东 西、讨论与工作无关的话题，否则，罚当事人 50 元。 1.2 不吵架、斗殴、大声喧哗、在院内及楼道逗留、 交谈，否则，一次罚 50 元。 1.3 确保所在区域环境卫生，卫生不合格，一次罚 当事人10 元。 1.4 杜绝长明灯、长流水现象，不得开窗使用空调 办公用品严禁浪费，否则，一次罚责任人 50 元。 1.5 员工更换手机号码应在 1 小时内报办公室备 案，正常情况下，各级负责人必须全天开机，应及时 接听电话，与特殊情况当时不方便接听，事后及时回 复解释。重要商务活动和会议可关机，但事先应告知 办公室人员或上级主管。 1.6 上班时间不办私事（包括安排下属办理），除 陪客外，不得从事娱乐活动，不阅读与工作无关的刊 物，一次向当事人索赔 50 元。班中外出办事必须留言 不留言一次罚 10 元。 1.7 对收到的传真、电话、信函及时登记、转达。 1.8 按时参加夜间值班夜间值班，迟到、早退罚 20 元，不值班一次罚 100 元。 1.9 参加外部会议要经上级负责人批准，公司会议 请假按请假管理规定办理。与会人员关闭通讯工具 遵守会场秩序。会后记录人员及时整理会议记录和纪 要，并整理会议任务报告单，任务承办人期满及时报 告完成情况。开会迟到、早退罚 10 元，无故缺席一次 罚 100 元，会议期间开机罚 20 元；未及时整理会议记 录纪要及任务报告单罚责任人20 元。 上述纪律内容年度内无违反情况，在年底奖金中加 2 分。 2 、维护企业利益及形象 2.1 不破坏、诽谤、玷污企业形象和信誉，否则 向责任人索赔500 元； 2.2 保守企业秘密，维护企业利益，不传播企业信 息、数据、会议内容及议题、企业管理方法、制度、 方案等。会计报表、统计报表、税务报表及养老、工 资等常规报表由负责人批准后办理。泄密、传密或违 反程序向外披露数据的，视情节向责任人索赔 500-10000 元。 2.3 工作认真负责，不出现弄虚作假行为，不推诿 扯皮，弄虚作假，向责任人索赔 500 元；工作不负责 任，向责任人索赔 500 元；造成损失的全额承担。 2.4 不贪污、盗窃、挪用企业财物，不接受贿赂 对商业馈赠、回扣及各种纪念品、赠送品必须在 2 日 内交办公室，因公可办理领用。贪污、盗窃、挪用企 业财物或接受贿赂的，除全额追回外，向责任人索赔 2 倍的赔偿金。 2.5 员工不从事第二职业，不在企业内部推销产品 或协助收款，直系亲属不与企业发生生意上的交往。 2.6 任何员工不得接受供应方、分包方的吃请、馈 赠及其安排的各类消费性娱乐活动。接受供应方、分 包方吃请、馈赠、及其安排的各类消费性活动的，一 次向当事人索赔 1000 元。 2.7 接听电话、接待客人热情礼貌，业务范围内直 接办理，非本职范围内的事，给予介绍及指点，不礼 貌者，罚款 100 元。 2.8 企业的市场关系、社会关系员工不对总经理保 密，公司总经理不对董事长保密。 企业和形象的维护是作为企业员工必须遵守的基 本的职业道德素养，不属于奖励范畴。 3 、建立健康的人际关系和工作关系 3.1 班前、班中及会前不得喝酒，酒后不得进入办 公场所，因公陪客不得超过 4 人，不过量饮酒造成失 态，否则罚款 100 元。 3.2 员工不相互请客送礼，行贿受贿，向内部员工 行贿的，向其索赔 1000 元。 3.3 不拉帮结伙搞结拜、制造矛盾，造谣传谣，否 则，向当事人索赔 1000 元。 5 、不得有任何打击报复的言行。对员工打击报复 一次向其索赔 10000 元。 6 、着装员工着装整洁，不穿奇装异服。违反着装 规定一次罚当事人 100 元。