建筑公司员工奖惩制度.docxVIP

筑公司员工奖惩制度提要 ：现阶段公司原则上认定有下列情形之一者， 给予通报 表扬： 品性端正、 工作努力、 能适时完成重大或特殊交办事务者； 在艰苦条件下 工作，足为楷模者 建筑公司员工奖惩制度 1）公司的基本政策是： 以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、 鞭策落后、 激励员工的士气。 2）公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为： a）即时性奖励：如通报表扬。 b）阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服务奖。 c）专项性奖励：如创造改善奖、最佳销售奖等。 具体细则和奖金额计算，由公司行政人事部与各部门根据实际情况确定。 3）现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，给予通报表扬：品性端正、 工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者； 在艰苦条件下工作， 足为楷模者。 4）现阶段公司原则上认定有下列情况之一者，应该给予奖励： a）对公司的发展、管理建议改进，经采纳施行，卓有成效者； b）节约物料或对废物利用，卓有成效者； c）遇有突发事件，勇于负责，处理得当者； d）检举违规或损害公司利益者； e）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者； f）年度内连续考核优秀者； g）提前或超额完成任务，且品质优异者； h）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； i）维护员工安全，冒险执行任务 ，确有功绩者； j）维护公司重大利益，避免重大损失者； k）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。 5）现阶段公司原则上认定惩罚的种类有： a）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动 合同； b）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。 c）行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。 6）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以警告并罚款 50元/次： a）未经许可，擅自在公司内推销物品者； b）上班时间内，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作者； c）因个人过失致使发生错误，情节轻微者； d）不服从主管领导合理指导，情节轻微者。 7）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以记过： a）对上级指示或有期限的命令， 无故未能如期完成， 以致影响公司权益者； b）在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者； c）违反组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端， 影响劳资关系； d）工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者； e）未经许可携带外人入公司参观者； f）不服从主管人员指导，屡劝不改者； g）专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者； h）同等级其它重大违反规定者。 8）现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度， 立即解除劳动合同，不予资遣： a）严重失职，致使公司蒙受重大损失者； b）擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司 蒙受重大损失者； c）假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗； d）损毁、涂改重要文件或公物者； e）保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者； f）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； g）殴打同事或相互殴打者； h）在公司场所内赌博者； i）在公司服务期间，受刑事处分者； j）警告累计三次、记过二次者或严重违反工作 规范 及行为准则的； k）无故连续旷工三日； l）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； m）伪造或利用公司印章者； n）在工作时间干私人事情者； o）故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者； p）其它违反法令或规则规定情节严重者。 对上述行为给公司造成损失者， 除承担经济损失赔偿， 情节严重者直至追究 法律责任。 符合奖励条件的员工、 集体，由所在部门提名并组织材料， 经公司行政人事 部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，作为 绩效考核依据。 对构成惩罚条件的， 经公司行政人事部调查核实， 报总经理审批， 给予即时 处理，书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效考核依据。 因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者， 工作不称职者， 不属于 惩罚范畴，按绩效考核管理执行。