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企业培训策划方案 随着社会的飞速发展，在组织人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛的认识到 人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。企业或事业惟一真正的资源是人，管理就 是充分发挥人力资源以做好工作，员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈，或者 使你碌碌无为，不同组织间的竞争即成为人才的竞争，这一点已经达成识。中国的高校走 出的学生参加工作以后需要不断通过培训来求得自身的发展，也是企业培养员工必须经过 的培训 中国高校毕业的大学生参加工作以后理论知识与实战脱节很多，需要接受新的培训 来拟补自身的不足，这使企业认识到培训员工的重要性。认识到培训的重要性不等于就能 做好培训工作，因为培训工作的完成需要完整的培训方案，才有好的培训效果，但要取得 好的培训效果，则必须要有好的培训方案。如何设计企业有效的培训方案，自然成为企业 研究的重点。 培训理论的研究及发展 改革开放以来，我国把工作重点转移到以经济建设为中心，人们渐渐重视起培训工作，特 别是在今天市场经济条件下，对培训工作的研究越来越多，但何为培训，却是各抒己见。 培训：指各个组织为适应业务及培育人才的需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计 划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职 工作，及将来能担当更重要职务，适应新技术革命必将带来的新知识结构、技术结构、管 理结构和干部结构等方面的深