辞职管理制度(范文).docxVIP

辞职管理制度 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 员工辞职管理制度 第一章 总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，建立规范、完整的离职管理制度，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。 第二章 辞职程序 第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。 1. 辞职 1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者，与公司解除劳动合同或劳动关系的行为。 2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前三天申请，工作满一个月的员工须提前30天提出辞职申请。 3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。中层以上（含中层）干部提出辞职者，须直接报总经理批准。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。 4）员工辞职未经批准，擅自连续旷工三天（含三天）以上者或一年以内累计旷工达三十天以上者按自动离职处理。 5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常工作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。 6）员工辞职审批程序： 提出书面申请→直接主管审批→部门经理审批→人力资源部审批→总经理核准→人力资源部办理离职手续。 2. 自离 1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上者或在一年以内累计旷工达三十天以上者。 2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。 3）自离作为违约处理，不享受任何酬奖。 3. 辞退 1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。 2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者； （3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）； （4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （5）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者； （6）男员工年满60周岁，女员工年满56周岁达到法定退休年龄者。 4. 开除 1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪酬不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理； 2）在留公司察看期间，表现仍很差或继续违犯厂规厂纪者； 3）一贯不遵守公司规章、纪律，已受三次以上记过处分或警告与记过累计达四次者； 4）贪污盗窃，行贿受贿性质严重、情节恶劣或严重违法乱纪者； 5）工作一贯不负责任，违犯公司规章、纪律造成产品报废，设备损坏、生产停工、人员伤残重大事故的责任人； 6）严重泄漏党、国家及公司机密者； 7）触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任者； 8）在职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 凡要求离职的员工，书写辞职申请，按程序逐级报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，工资于次月公司发放之日结清工资。 第七条 员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作一个月，待工作交接清楚，接收人能独立操作后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。 第八条 员工辞职申请被批准后，需依据公司的辞职流程，到人力资源部填写《辞职流程表》、《工作交接表》，办理工作移交手续。 在公司缴纳劳动保险的人员需要填写《解除/终止劳动合同证明书》，由人事部将离职人员资料扫描，电子档及文本原件转总部财务，终止劳动保险缴纳手续。 第九条 员工辞职的工资发放 1、公司所有递交辞职申请的员工，经公司同意后，交接期间的酬奖（辞职申请递交之日算起）按见习员工酬奖标准计发（1500/240小时）。 2、新进员工前56小时为双方了解期，不执行公司的考勤管理制度，不被录用者，不享受劳动薪酬。 3、新进人员无论级别高低和聘任方式，在本公司连续工作时间低于176小时，被解雇者，一律济宁市任城区最低薪酬标准（1100元/176小时）发放薪酬。 第三章 附则 第十条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照本制度及《劳动合同法》相