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1 1 宽带薪酬体系的设计以及实施要点 班级: 姓名： 学号: 目录 TOC \o ”1—5” \h \z 一、 宽带薪酬的产生 1 HYPERLINK \l ”bookmark4 \o Current Document 二、 宽带薪酬的含义与基本理念 1 （一） 宽带薪酬的含义 1 （二） 宽带薪酬的基本理念 2 HYPERLINK \l ”bookmark6” \o ”Current Document 三、 宽带薪酬的优势和劣势 2 \o Current Document 四、 宽带薪酬体系的设计 4 \o Current Document 五、 宽带薪酬体系的实施要点 6 Current Document 六、参考文献 6 PAGE PAGE # 1 1 摘要：宽带薪酬是起源于 20世纪 80年代末西方的一种新型薪酬 管理模式。 由于传统的薪酬模式存在着诸多弊端， 而宽带薪酬具有的 多方面优势刚好可以弥补传统薪酬结构的不足。 一、 宽带薪酬的产生 宽带薪酬始于 20 世纪 80 年代末,当时美国经济的衰退已经十分 严重了。美国经济从 1987 年的股市暴跌就开始走下坡路了，到 1990 年正式进入衰退期， 企业破产倒闭的数目不断增加， 失业率不断上升， 美国的传统企业面临着巨大的转型压力。 在这种背景下， 宽带薪酬结 构作为一种