公司内部职员入股协议书(详情展示)通用.pdfVIP

员工入股协议书 甲方（企业）： 乙方（员工）： 法定代表人： 身份证号： 联系电话： 职务： 住址： 联系电话： 为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增 强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司 凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。 甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则， 就 xxx 项目签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直 接给予股权奖励的持股方式； 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 第二条 持股金额： 项目投资规模为 600 万元人民币，分三期注资。首期项目启动资金 200 万元，由创始人团队持有，之后增资扩股面向社会融资。 经财务核算，甲乙双方认可，项目首期注入资金 200 万，甲方占资本 总额为人民币 1020000 元（壹佰零贰万元整）即为项目首期总股份的 51%，共分为 200 股，每股为 20000 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间： 1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币 225000 元，计 15 股，占 甲方公司总股份的 15%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例 依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务（甲方按公 司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书，未给乙方签发股权证书的， 本协议与股权证书具同等效力）； 2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的 银行账号： ，开户银行： ，户名： ； 3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共 5 股，占公司总股份的 5%，该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分 红； 4、入股时间：出资购股部分自 20xx 年 3 月 1 日起计算（生效）； 奖 励股份部分自 20xx 年 3 月 1 日起计算（生效）。 第四条 利润分享和亏损分担 1、甲乙双方按各自实际股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共 同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同 投资所获的利润； 2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担 责任； 3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产， 由甲乙双方按其所持股份比例共同享有； 4、甲乙双方共同占有的公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所 占股权（出资）比例取得相应财产。 第五条 利润分配时间及分配方法 1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润 留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、 人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后， 是为当月纯利润； 2、分红日期： 每年元月底前（一次性分红/年）； 3、分配方法： 每年 1 次，拿上年度净利润的 70%按乙方持有的出资 比例与奖励股权进行分红；剩余的30%作为公司的发展积金，在乙方退股 时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。 第六条 奖励股权的收回 1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全 部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损 害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的 持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红； 2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公 司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度