公司职工股权激励办法通用.pdfVIP

XXXX 有限公司 职工股权激励办法（试行） 为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住 企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持 续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共 享公司成长收益，经湖南XXXX 有限公司（下称公司）股东会讨论 通过，现发布本办法供遵照执行。 一、股权激励原则 1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公 司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。 2 、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外 人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。 3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不 参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。 4 、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权 激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。 二、股权激励方案 1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及 挑选部分业务，合计1000 万元。该部分业务和现金与激励对象的出 资融合一起，从2010 年1 月1 日起共同经营，共享收益，共担风险。 公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出 资融合一起共同经营。 2 、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划 转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由 公司原有股东承担收益和风险。 3、公司分配给激励对象的股权暂定为300 万股。经公司股东会 讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。 4 、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融 资。融资款原则上不低于激励股权，融资款按照0.5%计付月利息。 三、股权激励对象 首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定 可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象。 经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。 四、股权激励条件 1、激励对象按照一元一股，自行出资购买公司股份； 2 、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过 50 万股； 3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股 权激励权利，不承担激励股权产生的风险。 五、股权激励标准 1、每位员工可认购股权不超过五十万股（50 万股），员工的认 购股权数额由股东会决定； 2 、经公司股东会讨论通过，可以根据公司经营情况增加员工激 励股权的认购数额。 六、激励股权的风险承担和收益分配 1、入股后，激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享 收益，共担风险。 2 、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受 权益，不承担风险。 七、激励股权的收益分配 公司所有出资（含股东的出资和激励对象的出资）所产生的收 益，每年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管理成本、5% 法定公积金、15%的呆坏账准备金之后按照出资比例（包含股东 出资以及激励对象的出资）进行分配。 八、激励股权转让、退出 1、激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时， 其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下， 员工比股东享有优先受让权。转让方与受让方自行结算股权受让费 用。员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过100 万 股。 2 、激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激 励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。 3、公司股东和员工均不愿意受让劳动合同终止后的激励股权， 激励对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在劳动 合同解除后一个月内与激励对象完成结算。结算按照本办法确定 原则进行。结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第 30 天，第二次为结算后的第180 天。期间不计息。 九、股权激励的规范化 在条件成熟的时候，公司股东会可考虑激励股权实行股权代理 或委托制，由激励对象委托他人代为持股，进入工商登记，真实行 使股东权益。具体期限和实施细则由股东会决定。 十、实施日期和试行期限 本办法自20xx 年1 月1 日起试行 本办法试行期限暂定一年