公司员工分红权激励制度通用.pdfVIP

四川宝星科技有限公司 公司员工分红权激励制度 - 1 - 目 录 第一章 总则- 3 - 第二章 分红权激励制度的实施流程 - 4 - 第三章 分红权激励对象的确定 - 4 - 第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定 - 5 - 第五章 分红权激励基金核算、提取及处理方法- 6 - 第六章 绩效考核办法 - 8 - 第七章 分红权激励基金的分配与发放 - 8 - 第八章 特殊情况下分红权激励制度的管理办法- 10 - - 2 - 第九章 附则- 11 - 第 1 章 总则 第一条 为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持 企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，实现对企业员工的激励与约 束，使公司员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和 创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，四川宝星 科技有限公司（以下简称 “公司”）决定实施 《公司员工分红权激励制度》（以 下简称本制度）。 第二条 公司依据 《公司法》等有关法律法规，制定本制度。 - 3 - 第三条 本制度所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完 成公司既定业绩目标的情况下，从每年税后净增利润中提取一定比例的专项激 励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司 的优秀员工。 第四条 本制度实施原则： （一）公开、公平、公正原则； （二）收益与风险共但，收益延期支付原则； （三）短期利益与长期利益相结合； （四）坚持先考核后兑现。 第五条 本制度实施意在形成一种高效、可持续的公司经营模式，不改 变公司性质。 第 2 章 分红权激励制度的实施流程 - 4 - 第六条 分红权激励制度的实施流程图 制定年度分红权激励计划 设定业绩目标和激励基金提取比例 确定激励岗位和对象 考核 不合格 取消本 考核 不合格 取消激励计划 年度计 的参与资格 划 合格 合格 核算和提 参与本年 取 度 激励基金 激励计划 拟定年度分红权激励基金分配方案 公示 分配激励基金 发放 第一期 第二期 第三期 30% 30% 40%