中小企业公司管理系统薪酬管理系统规章制度(例范本).docxVIP

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2020-11-01 发布于天津
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实用文案实用文案标准文档标准文档中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据目的使公司的薪酬体系与市场接轨能够达到激发员工活力的目标把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享企业发展所带来的收益促进员工价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制最终推进公司发展战略的实现依据依据国家有关法律法规和公司的有关规定制定本制度第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员其他成员可参考执行第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值技能和业绩第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一应遵循竞争

实用文案实用文案标准文档标准文档中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据 1.1目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励