期望理论的应用5[参照].pptVIP

期望模式 怎样使激发力量达到最好值？ 弗鲁姆提出了人的期望模式： 个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要 在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾几个方面的关系（如右图）。 　　 * 精品PPT·可编辑借鉴 期望理论拓展模型 通过上述分析，期望拓展理论，告诉人们在工作中愿意付出努力程度的大小与对此项工作的绩效评估机制有关，并取决于实现目标对其满足程度和目标实现的可能性两种因素。实现目标对其满足程度又可以分为不同的方面，而这些方面相对重要程度是不一样的。 * 精品PPT·可编辑借鉴 应用价值 期望理论 之 * 精品PPT·可编辑借鉴 期望理论的实践意义 弗鲁姆的期望理论，对于有效地调动人的积极性，做好人的思想政治工作，具有一定的启发和借鉴意义。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者，应当研究在什么情况下使期望大于现实，在什么情况下使期望等于现实，以更好地调动人的积极性。 在思想政治工作中，应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标，同一个目标，对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体分析，才能真正调动起每个员工的积极性。 （从目标设置，效价的作用，期望值的估计三方面来讲） * 精品PPT·可编辑借鉴 期望理论在秘书工作激励中的实际价值： 期望理论作为一种很有影