人力资源部教育培训岗位职责.docxVIP

人力资源部教育培 训岗位职责 教育培训职务说明书 岗位名称 教育培训 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 岗位分析日期 本职： n责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作 职责与工作任务1 职 责 一 职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培 训相关的各项工作 工作结果 分送单位 工作 任务 负责组织各部门（包括安全、质量、特种专业技术培训 ）进行培训 需求调查，编制员工培训计划 员工培训计划 直接上级 负责组织员工培训工作的执行 ，负责新员工培训。包括联系培训 师，落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实 负责培训效果的评价、跟踪和分析 ，提出相关建议，并提交上级领 导 员工培训效果 评价报告 直接上级 负责培训资料和培训工具的管理 负责记录、保管员工培训档案 职 责 二 职责表述：做好有关教育培训的其它工作 工作结果 分送单位 工作 任务 规（计）划职工技术培训和干部管理及专业培训 ，做好学历教育工作 按照上级要求，组织好专业技术鉴定题库的编写工作 ，组织好相关 考试工作 按规定管理、使用教育经费 职 责 三 职责表述：完成上级交办的其它任务 权力： 权限一：培训活动的组织权 权限二：培训效果的评价权 权限三：对下属工作的监督、评价权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门及下属单位 外部协调关系 政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中 心、各媒体等 任职资格J  文档仅供参考 教育水平 大专或具有中级以上职称 专业 企业管理及相关专业 培训经历 人力资源管理培训、计算机应用培训 经验 2年以上相关工作经验 个人素质 较高的工作热情和工作主动性 ； 较高的职业道德水平； 较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。 知识 掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源管理知识 技能技巧 熟练使用计算机办公软件 其它： 使用工具/设备 电话、计算机、打印机、 Internet 网络 工作环境 办公室 备注