安全生产谈心对话参考提纲1.docxVIP

、对红线怎么理解， 安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪 1 、安全生产红线怎么理解？ 工作必须在安全前提下进行 , 安全工作必须要有红线意识和底线思 维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线， 要坚持底线 ,否则就会 发生安全事故 ，造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺 牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。 2 、安全生产的“红线” ，为何屡屡被突破？有章不循、有法不依、 追责不力是主要原因。 从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章 程，是造成事故的首要原因。安全管理领域有个“海恩法则” ：每一 起严重事故背后，有 29次轻微事故和 300 起未遂先兆。中储粮火灾 源于导线绝缘皮破损、 短路打火；宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、 关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。 甚至作为刑事案件的厦 门公交车纵火案， 也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、 司机的安全意识再强一些就好了。 遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安 全欠账较多，安全基础设施不健全，不愿投资治理安全隐患，不愿做 好安全培训教育；一线操作人员也往往出于侥幸、偷懒、怠惰，不严 格按照规章执行生产操作。这就造成了事故多发的态势。 二、 生产经营单位对本单位的安全生产应该承担哪些主体责任？ 生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、 人员 管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全 生产责任 三、 如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核？怎样支持大队及 本单位安全生产管理人员履行管理职责？ 一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在 首位 安全工作的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供 保障。《安全生产法》等相关法律、法规对企业的安全生产主体责任 进行了明确规定，但各企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际， 制订出台相关的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远 都是一句空话。因此， 企业必须根据国家《安全生产法》和《山东省安全生产条例》等法律、 法规的有关规定， 按照“管生产必须管安全”的原则，结合本企业 的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、 管理职能部门及 其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制， 明确全体员工在安 全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度 体系。一是在规章制度中必须落实企业法人的安全职责； 二是在规章 制 度中必须落实安全管理者的职责；三是在规章制度中必须落实企业员 工的职责；四是在规章制度中必须落实对安全生产重奖重惩的目标考 核机制；五是在规章制度建设中必须落实对职工的安全保护措施； 六 是在规章制度建设中必须落实企业对安全生产的投入机制。 同时，企 业还要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解， 落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部 门的主要领导签订安全生产目标管理责任状， 分解目标。各部门也要 按照这一模式，将部门安全生产目标层层分解到每个班组、 岗位和员 工。通过层层签订安全生产目标管理责任状， 在企业内形成一个自上 而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任的保证体系， 确保企 业安全生产目标管 理工作的进一步深化、细化，实现安全生产“横向到边，纵向到底” 的全员安全管理体系。 二、落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终 安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全 素养。人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、 逐渐形成的过程。企业要更好地落实安全生产主体责任， 必须提高职 工的安全素养，增强职工的主人翁意识，让职工明白企业的安全生产 到底是为了谁，才能使职工达到安生生产、提高效率的目的。一要制 定规划。企业进行安全文化建设，《安全文化建设规划》必不可少。 有了规划，才有计划，才有目标，才能循序渐进分阶段完成各项目标 和工作任务。第一要建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明 确主要领导、分管领导、主管部门和协管部门以及班组，落实领导和 部门在企业安全文化建设中的具体责任。 第二要建立运行机制，制定 目标责任，使安全文化建设成为上至领导、下至职工齐抓共管抓安全 工作的平台，每个人都能在这个平台中找到自己的位臵。 第三要建立 保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。第 四要建立评 价机制，制定考核办法，把安全工作纳入年度目标考核，严格逗硬奖 惩。二要积极引导。要通过电视、报纸、网络、橱窗、会议、板报等 各种媒体对职工进行强烈的听觉、视觉冲击，使“安全第一、预防为 主、综合治理”的安全生产方针深入到每一位职工心中，让安全文化 建设能得到广大职工的基本认同， 达到一致