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互联网+ 下企业人力资源管理新趋势 在这个信息技术迅速爆发的时代，互联信息技术与各行各业的发展都发生了 极大的关联，当互联信息技术融入管理工作时， 就会使得管理更加科学高效，而 人力资源管理作为管理工作中与人才发展、人力资源调配等息息相关的管理内 容，我们在进行人力资源管理的过程中积极应用互联信息技术可以使我们在人才 咨询搜集、人才培训、人力资源评估等得到迅速优化。 一、 何为“互联+” 所谓“互联+”的概念是我国总理李克强同志在我国 20XX年召开的人大会 议上提出来了的，“互联+”具有鲜明的特征，它强调跨界融合，“+”就代表了 “跨界”，即各行各业涉足互联，运用络平台，使行业焕发生机。在互联时代， 发展已经不再是原来的技术优化模式，而是将信息技术与物料、生产管理、人才 管理、资金管理等多重管理工作申联起来， 利用信息通信技术以及互联平台， 让 互联与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态，使得发展更具科学性，实现 社会财富的增加，可以说“互联+”是一种全新的经济发展模式，在中应用“五 联+”模式时发展获取源源不断动力的途径。 二、 何为人力资源管理 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报 酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展 的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 人力资源 管理是管理中非常