- 1、本文档共146页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源知识人力资源测评的理
论和方法讲义
人力资源测评的理论和方法
第一章引论
●人力资源指企业组织所拥有的能推动其持续发展,达成其组织
目标的成员的能力的总和
●人力资源具有生物性、思维性、社会性、整合性的特点。对人
力资源的管理和测评都必须综合考虑这些特点以及这些特点彼
此间的关系组合。
●人力资源是经济增长的第一资源,也是企业获取竞争优势的关
键因素。
第一节人力资源概念
一、人力资源的概念
1 .资源的涵义
资源指有价值的、可用的东西或原始的物资。“可用”不等于
能用好,用好资源需要管理。“原始的”导致对资源需要进行开
发,开发也是进一步用好的前提。但资源开发、使用的前必须对
资源价值、其可用性进行评估。资源评估依赖于采用科学的方法
对其测量。因此,资源测量和评估是资源开发和利用的依据和基
础。
2 .人力资源的定义
人力资源最一般的含义是:智力正常的人都是人力资源。这
是从原始潜在、最广义的意义上使用人力资源。国内外管理界对
人力资源的界说很多,并无一致的看法。本书主要从宏观、微观
两种意义上界定人力资源。
(1)人力资源的宏观定义,人力资源指能够推动特定社会系
统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。
此一定义的宏观性主要是从社会系统的角度讨论人力资源。
同时突出了人力资源的归属性、功用性及能力的包容性。也即①
任何人力资源均有归属,人力资源不能例外(总是属于国家、地
区)②人力资源必须有功用,这也符合资源“可用性”的特征。
即人力资源应对其归属的社会系统的发展和目标实现有用。③定
义中的能力是一种泛指,包含各种能力,包括智力、体力、甚至
“情力”(与个人个性关系甚大)。
(2)人力资源的微观定义,人力资源指企业组织所拥有的
推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的总和。此一定义
局限于在企业层面讨论人力资源故为微观定义。本书主要是在微
观意义上使用人力资源这一定义。人力资源的宏观定义更多用于
人口学、社会学、宏观经济学。
二、人力资源的特点
一般说来,企业生产活动的进行依赖于三种资源的存在:人、
财、物。但财力只是人力、物力资源的货币化表现。故企业生产
主要依赖于人力、物力两种基本资源。
按政治经济学和历史唯物主义的说法:生产力由两大因素组
成:①人的因素:具有能力、经验、技能的劳动者。②物的因素:
生产资料、生产工具。结论也是人力、物力资源。与物力资源相
比较,人力资源有许多重要的不同,表现出如下特点。
1 .生物性
人属生物,且为肉身这是不争的事实。引申开来,人力资源
由此还具有①活性,是活的资源,不能象对物资源一样进行管理。
②耗能性,人要耗体力,需注入能量。③动态发展性,随生理成
熟,人会在生理、体力上发生改变。结合心理成熟必须针对年龄
段特点进行管理。④趋利避害性,与所有生物一样,人具有趋利
避害的特点。这成为利益激励、规章制度控制的依据。⑤情绪性,
与大多数高等动物一样人具有情绪性。情绪控制、情绪管理的作
用一直受到管理界的重视。
2 .思维性
思维性被认为是人区别于动物的决定性特征。人的思维性决
定了在人力资源管理上必须重视的一系列特征:①意识性,人是
唯一能意识到自己存在,并能通过思维活动反观自身产生自我意
识的动物。自我意识是个体行为的出发点,是影响个体精神面貌
和活动积极性、自觉性的主观因素。对人的管理具有重要意义。②
能动性,由于人的思维具有能动性他就能依据现实和自我情况主
动变化、调整自己的行为,这给人的管理带来复杂性。③主观性:
人的思维模式或认知基模是在个体原始潜质基础上积累个人生
活经验形成的。这使其思维方式、看问题视角均有很大的个人的
主观色彩。这又带来个人认知的主观性和可错性。思维主观性对
实践活动的影响又会使个人心理活动特点和个性方面表现出个
人特点,形成人的个性的差异性。④智力性。人的思维使人脑具
有高度分析、综合的能力和认识事物关系的能力。这又使人能重
组、改造事物关系,产生新颖组合、新思想、新方法。因此,人
的智力性也使人具有创造性特点。
3 .社会性。社会性是人区别于动物的本质性特点。社会性可
能引申出一系列对人管理更重要的特点:①参照性,社会性决定
人们彼此之间是相互参照而存在的。它带来人与人之间社会行为
的相互学习性;地位处境的比较性或对比性。可以说参照性是个
体一切愉悦、痛苦的根源。②互动性。个人总是在与他人的社会
互动中生活并形成自我意识的,
您可能关注的文档
- {财务管理财务会计}人力资源投资会计及其制度设计.pdf
- {财务管理财务会计}省市级会计人员管理系统.pdf
- {财务管理财务会计}探索会计核算中心模式与值得商榷的几个问题.pdf
- {财务管理财务会计}温州市会计核算中心简讯.pdf
- {财务管理财务会计}学会计某某某年会计从业资格考试会计基础讲义第三章.pdf
- {财务管理财务会计}应收帐款会计信用管理鰌.pdf
- {财务管理财务会计}有关会计电算化应用的探讨.pdf
- {财务管理财务会计}有关建造合同预计损失会计处理的思考.pdf
- {财务管理财务会计}注册会计师考试会计复习讲义.pdf
- {财务管理财务会计}注册税务师财务与会计命题规律.pdf
- 2024浙江衢州市常山县“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘18人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024浙江省近海海洋工程环境与生态安全重点实验室招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广东阳江市阳西县补充招聘森林消防应急队员5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024浙江松阳县新华书店有限公司招聘见习大学生1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024云南曲靖市马龙区部分事业单位选调(含选调计划)26人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西柳州市残疾人劳动就业服务中心招聘残疾人专职委员1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西河池市总工会公开招聘社会化工会工作者3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024贵州华贵人寿保险股份有限公司第三次社会招聘15人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西百色市田东县5月城镇公益性岗位工作人员招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2024广西百色市那坡县坡荷乡人民政府公开招聘编外工作人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)