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交流会会议纪要范文 会议纪要 是各级党政机关、人民团体和企事业单位召开比较重要会议时使用的一种公务文书。以下是小编整理的交流会会议纪要范文，快来看看你会不会写。 主题： 做好公司职能工作的几个要素 时间： 20xx 年 5 月 31 日 地点： 层大会议室人员： 李总、总部及事业部 HR、行政部、总部客户部共 44 人会议纪要： 20xx 年 5 月 31 日由李总和集团人力、行政、总部客户部各位同事交流“做好公司职能工作的几个要素”。此次交流共 39 位同事参加，其中李总朴实而深刻的话语使大家感悟颇深， 今天的交流主要由于行政部、 客户部及人力资源有很多共性的东西：跟人打交道、服务型、监管性等，共分为七个要点： 一、热情。 有的人说我挺有热情。 实际上热情和激情是人的生活的一种状态。 自己在无论什么样的状态，你都要活得很开心。别遇到什么情况，自己就先萎靡不振。自己的状态处于不开心的状态，会给别人一种疲惫不堪的感觉。你特疲惫的时候，可以选择通过选一套很好的衣服、画个妆、运动一下这些方式来做调整。 做一个有味道的人， 其中就是要有感染力。 出现在任何一个陌生的场合， 要给别人留下一个很好的印象， 而不是不合群， 应该是状态很好。 就是要不断的说服自己。同样一份工作， 机械的做和有激情的做效果肯定不一样。 首先你要想通了这件事是你不愿意做的， 但是是必须的做， 所以就先得调整自己。 遇到这种烦心的事，谁来解决？你自己很不开心， 就会影响到家庭和同事。 我认为这也是可以调整和包装的。 每个人都会有一些小情绪。 你不喜欢做的事， 情绪停留在无奈的状态，你做这件事的时候就容易出错， 要不就做的很烦躁。 当然前提是你必须做，而且必须得做好。人的思维是正向和反向，咱们做事的时候要从正向来看。 人带着激情来做的时候， 就会有很多创意和想法。 包括在部门里头， 这个人每天 1 / 8 都不高兴，每天跟这种人在跟前， 你觉得跟这样的人有味道么？一个有味道的人就是能使同事之间够获得正向影响的人。每个人都希望自己的职业发展的很好，不是挣了多少钱就成功了，而是你内心觉得干这件事很开心、很快乐就是成功，这来源于你自己内心对这份工作的认可。 二、态度，咱们不断在提阳光心态 咱们这种的正向思维其实对大家都有很大的帮助。 咱们自己有很多老师， 有多少老师值得你们去记忆？像我经常说的那个老师， 家里出了那么大的变故， 但她永远都是微笑的在面对生活的， 她这样的生活态度真的是很让人敬佩。 咱们应该有任何事情是打不垮咱们的这样的态度。 一个人能够不断的去影响别人， 就会让别人觉得特别敬佩他。 精神世界的丰富、 对生活的认可很重要。 咱们作为一个人来讲，无论是家庭还是工作中， 积极乐观的态度都很重要。 不要被暂时的挫折、一段生活的迷茫阻碍前进的脚步。 三、耐力和坚持。 每个人都在干事，但咱们有的人刚开始发展的很好， 最终的发展并不是很好。咱们很多人在工作中很有能力， 干一两件事情干的很好， 但是没有长性。 每个人都有惰性，但是不能让自己的情绪化持续太久，这样会让你变成一个消极的人。 上次咱们讲职业发展， 跟这些理念其实是一样的， 不要认为你就是在给水晶石干活。耐力和坚持不是说我坚持下来，留在公司，而是你坚持做好什么事。你做了十年，有可能是无效的十年。 所谓坚持，有恒心和毅力的成分在。你的经验、阅历、专业知识，这些都不 是一蹴而就的。 今天我给大家讲了， 可能起到的效果也只是一时的。 很多东西你 要不断的让自己去想， 我这样的状态给自己的影响是什么。 比如说第一我不能这 山望着那山高， 我在这个职位上干了一年我就觉得自己是专家了， 这是急功近利 的心态，这种心态不会让你走到很远、很高的状态。咱们在公司里，一方面咱们 是在做事，另一方面我是在成长、要收获。如果你观察周围，任何一个人都会有 优点、都会影响到你。 耐心和耐力要跟你的成长是紧密相连的。 比如说今天我发现一个员工处理什么事处理的特别好， 你就得想想你自己能否也能像他这样处理的这么好。 所以说在公司的耐力和坚持是你每天要提高一点点， 比如说有好的沟通、 管理、用最智慧的方法去做事， 要给自己一个标准， 这样的话你就是在不断的进步， 而这个进步不是别人的。 咱们给自己的目标就是每天进步一点点， 这种进步是来自于方方面面的，甚至从领导对你的批评上咱们也能收获一些东西。 咱们有的员工， 相对来说是比较情绪化的，这段时间他情绪比较饱满， 就能感觉到他工作的干劲很足。处于时好时坏的状态对个人的整个成长是没有利的 四、专业化的问题 2 / 8 咱们这些职能部门从大的方面来讲都是和人来打交道的。 比如说行政部前天的一个小事， 财经中心的房租问题， 就处理的很不好， 从一件小事就能看这个人的专业程度是怎样的。 咱们任何一个岗位上