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试论劳动合同的终止 【摘要】： 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管 理中的作用越来越重要。随着经济的快速发展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动 合同解除和终止后的法律保护问题,多年来一直备受劳动者关注。如何保证在用人单位单方面终止合 同的情况下维护劳动者合法权益，是我们必须思考的问题。本文针对劳动合同终止的概念、情形要 件、限制条件及其终止后的权利、义务做一梳理，并对处理劳动终止后的补偿问题做一浅析，以资 参考。 【关键词】：劳动合同；劳动者；劳动合同终止 【正文】： 引言 劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。随着经济 的快速发展，经济实体大量出现，使得劳动纠纷与日俱增，劳动合同解除和终止后的法律保护问题, 多年来一直备受劳动者关注。用人单位和劳动者也开始思考如何在新的政策法律框架下处理劳动关 系问题。实践中, 劳动合同的终止以及支付经济补偿金和违约金的情形问题, 则是相当多的单位和 个人最为关心的。本文对劳动合同终止的基本理论展开分析，随后针对我国法律关于劳动合同终止 制度存在的主要问题展开探讨，最后对劳动合同终止提出一些对策和意见，以期完善劳动合同终止 制度，加强对劳动者权益的保护。 一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析 （一）一般定义上的劳动合同的概念 关于劳动合同的定义，《布莱克法律辞典》规定为：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、 工作条件、工资、津贴和惩罚做出的约定。”而根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定： “劳 动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位是根据 该协议规定履行相关的义务享受一定的权利，如劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理， 用人单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，同时要为劳动者提供劳动条件。因此劳动合同作 为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有效的书面证据，具有重要的作用。因此我 国法律对劳动合同的签订做了明确规定，《中华人民共和国劳动法》第16条规定： “建立劳动关系 应当订立劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定： “建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。” （二）一般定义上的劳动合同终止的概念 从法理层面，劳动合同终止有广义、狭义两种理解。 1.广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，包括劳动合同双方当事人已 将约定的权利义务履行完毕或者劳动合同一方当事人灭失，以及因当事人对劳动合同作出的解除行 为。 2.狭义的劳动合同终止，仅指劳动合同解除以外，出现法定情形使得劳动合同法律效力消灭， 导致所确立的劳动关系终结的情形。 我国劳动法律体系中无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》均采取了狭义理解。《劳动法》 第23条明确 “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。《劳 动合同法》继续延用了《劳动法》的划分方式，并以第四章专门明确规定了劳动合同的解除和终止。 因此，在劳动法律关系中,劳动合同终止仅应当作狭义理解。 （三）劳动合同解除与终止的差异分析 1.劳动合同解除的概念 对于劳动合同的解除，不同的学者有不同的意见，比较有代表性的观点有：观点一， “劳动合 第 1 页 共 8 页 同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法 律行为；观点二，“劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当 ① 事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为； 观点三， “劳动合同的解除，是指劳动合同 依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前 终止劳动合同的法律效力的行为。② 按照我国《劳动法》第二十四条规定： “经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 除” 。因此从我国劳动法律理解来讲，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，签 约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可 以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳