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人力资源主管的素质要求 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人 的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗 在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色 的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人 格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与 一定的人事工作经验。 人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工 的积极性和创造性，同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规人力资源管理活动