房地产建筑工程行业最新薪酬调研分析报告.docVIP

建筑专业人才网薪酬调查汇报 　　“十二五”计划已明确指出，未来5年，努力实现居民收入增加和经济发展同时、劳动酬劳增加和劳动生产率提升同时，扭转收入差距扩大趋势。这将和我们每个职场人工作息息相关。作为建筑专业人才，你现在薪酬是怎样？20XX年你有怎样薪酬期望？20XX年你就业意向城市是哪里？ 　　20XX年12月，中国最大最专业细分行业人力资源招聘网站CPTJOB旗下 中国建筑专业人才网联合中国多家著名建筑行业网站及众多合作伙伴提议了20XX建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以中国建筑专业人才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%人选择跳槽来改变薪酬现实状况。 　　受访者专业人才超七成，含有多年工作经历 　　此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）建筑专业人士为主，另有对此次调研感爱好行业人员参与，从统计结果来看，超出七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年占到27%。 　　建筑行业人才越老越吃香 　　此次调查，经过对建筑从业者工作年限和薪资对比发觉，工作年限和薪资之间展现正相关关系，伴随工作年限增加，薪资也随之增加。刚入行建筑行业职场新人薪资关键集中在3000元以下区间，含有行业经验和积累4年以上从业者