领导对新员工的讲话.pdfVIP

领导对新员工的讲话 从今天起，你们就是公司的一名新战士。从今往后，你 们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和 智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的 未来。公司欢迎你们！世界500 强企业欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但 我敢肯定，对你们每一位公司新战士来说，今天是这种为数 不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。 公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队 伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、 百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大 江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可 宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中 立于不败之地，拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼 岸成为可能。 对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340 多名大学生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命， 我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是 再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高 级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官 员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。 公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精 1 神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远 追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大 多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇 的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许， 置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的 加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景 况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。 现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美 好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是 用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的 心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准 确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标 付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此 成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，公司历来注重人才的培 养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青 年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和 管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企 业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企 业和社会的尊重。 时势造英雄。公司目前正处在一个高速发展的时期，企 2 业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、 有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为公司的人才 队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握 机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照 企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自 己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个 方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有 品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的， 尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积 累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠 诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的 立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企 业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业 选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需 要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企 业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们 也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的 平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情 感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基 本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们 的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚， 3 我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。 我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个