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试用期管理制度 第一条 目的 1、 规范、引导用人部门及 HR工作人员做好新员工的试用期管理工作； 2、 帮助新员工尽快了解公司的要求 , 引导新员工顺利完成试用期的考察； 3、 明确公司对新员工的录用标准，即公司对试用期内员工的考评项目及相关标准； 4、 规范新员工通过试用期考核后的转正流程； 5、 为妥善解决因试用而引发的劳动争议纠纷提供法律支持。 第二条  适用范围 公司所有部门新员工的试用期管理均应依据本制度执行。 第三条 基本原则 1、 择优录用原则： 公司通过完善的考核体系对新员工进行综合考察， 为公司选择德才 兼备的人才。 2、 培养原则： 公司通过完善的引导人体系、 培训政策对新员工给予充分的指导， 帮助 新员工快速进步，力图使每一位新员工都能通过试用期考核，成为公司的正式员工。 第四条 入职注意事项 1、 新员工报到之日起与公司建立劳动关系，且应在报到时与公司签订劳动合同及公 司要求签订的相关协议。 2、 新员工应在报到后二十日内协助公司将其人事档案转入公司或公司在中介机构开 设的集体户。 3、 新员工入职后，由公司综合管理部组织进行公司历史、企业文化、组织结构、规章制度、基本职业素养要求、岗位应知应会等方面的培训，以使新员工能够尽快融入公司，适应岗位工作的需要。 4、 公司的全部规章制度会以邮件通知等方式向员工送达。员工应认真学习并遵章行 事。 5、 公司的