公司通讯员管理办法.docxVIP

公司通讯员管理办法 1总则 为更好的规范公司通讯员队伍， 及时、准确地捕捉公司的新闻信息， 更好地服务于公司的生 产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、 热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业 形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。 2通讯员管理 根据通讯工作的需要和各部门的工作特点，原则上规定各部门以 50人为一档，每增加一档 则增设一名通讯员，总数不超过3人。所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案， 并接受传 讯管理员根据本办法和〈〈新闻宣传管理办法》 实施的管理。通讯员因工作变动等原因， 不能 继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。 2.1通讯员任职条件要求 2.1.1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能对公司传讯工作提出合理化建 议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求； 2.1.2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，专科及以上文 化程度，性别、年龄不限； 2.1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行 撰稿、投稿。 2.2通讯员职责 各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任。 在本办法和〈〈新闻宣传管理办法》的基础上负 责部门内部通讯员和通讯工作的管理， 并对本部门所上报稿件进行审核整理， 部门负责人另 外指定的除外。 2.2.