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{企业管理表格}化妆品代 理商薪酬管理表 a) 职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设置。 b) 技能津贴：对在某一技术领域有较深入的研究，开拓创新精神强，为公司作出贡献的人 员进行鼓励。、 c) 住房补贴：凡在公司的员工，公司可提供住房，无住房者公司按等级给予一定的住房补 贴 d) 交通补贴：针对市场人员而设定。 e) 通讯补贴：对需在公司以外利用通讯工具办理公事的员工给予的补贴。 f) 考核奖金：年终奖金、业务提成、项目奖金，特别奖金，由公司另行规定 g) 社会保险、医疗保险：签定长期合同的员工。根据公司相关规定执行。 h) 培训、旅游：强化培训提高综合素质能力，由公司培训规定执行，旅游由公司另行规定。 2 、薪酬的适应对象，分为两大块：1 、公司全体市场人 2 、公司全体后勤人 3 、员工定薪与薪资调整。 1 、新进员工基本工资的等级的规定： A 、标准认定核级：依学历、资历和能力核级 B 、酌增认定核级：a 、相同经历b 、类似经历c 、无关经历 C 、特殊认定核级 附表：新进员工等级核定标准表： 年