人力资源管理师二级考前总复习[汇编].pptVIP

* 08年11月 112、提取关键绩效指标的方法包括( P339 )。 　　(A)综合指标法 (B)关键分析法 　　(C)目标分解法 (D)岗位分析法 　　(E)标杆基准法 113、审核关键绩效指标的要点包括( P344 )。 　　(A)是否具有可操作性 　　(B)是否留有可以超越的空间 　　(C)工作产出是否为最终产品 　　(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确 　　(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标 BCE ABCD * 精品PPT·可编辑借鉴 * 09年5月 62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( P319 ) 　　A、工作方式 B、工作产出 C、组织气氛 D、工作效率 63、获得专利权的项目数属于( P323 )的绩效考评指标。 　　A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型 65、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( P338 )。 　　A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化 B C D * 精品PPT·可编辑借鉴 * 09年5月 66、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( P340 )作为参考标杆。 　A、国内收益最高的企业 B、居于国内领先地位的最优企业 　C、本行业领先的最佳企业 D、居