人力资源管理师三级 人力资源规划[汇编].pptVIP

人力资源规划 * * 能力要求 定义 以零基法确定二三线人员定员人数，就是零基定员法法。 注意： 适合二三线人员的定员 以岗位劳动量为依据 对于工作量不饱和的岗位实行并岗或兼岗 零基定员法（P35-P36）（一） * 精品PPT·可编辑借鉴 能力要求 零基定员法（P35-P36）（二） 1. 按月核定岗位工作量 * 精品PPT·可编辑借鉴 能力要求 零基定员法（P35-P36）（三） 2. 核定各岗位的工作量负荷系数 3. 确定岗位工作量负荷系数标准（FB） 一般在0.8以下。 * 精品PPT·可编辑借鉴 能力要求 零基定员法（P35-P36）（四） 4. 核定各岗位的工作量负荷系数 关键环节：核定各岗位的工作任务量 * 精品PPT·可编辑借鉴 人力资源规划 * * 例题 一、 核定用人数量时，比例定员法适用于(??? )的定员。 09年11月 ??? (A)食堂工作人员??? ???????????(B)卫生保健人员 ??? (C)工程技术人员??? ???????????(D)托幼工作人员 ??? (E)政治思想工作人员 考点：核定用用数量的基本方法 P31 参考答案：ABDE 二、以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ） 09年5月 ? （A）辅助生产工人可按比例定员 ? （B）化工、冶金企业适合按岗位定员 ? （C）检修工、检验工适合按岗