人生需要规划【人生规划过程】[整理].pptVIP

正文 · 第三章 人生概述 人生规划过程 规划控制与调整 在回答这两个问题之前，我们首先要正确地看待人才的流动。在绝大多数企业看来，员工主动离开都是对公司的一种背叛行为，是对公司的不忠诚，并感叹“人心不古队伍难带”，甚至常举关羽之例赞其忠义。 然而，如果我们的老板待员工如刘备待关羽一般，或者拥有刘备与关羽一样的结义之情，愿举倾国之兵为关羽报仇，那么员工还需要跳槽吗？每个人都是主观为自己，客观为他人，每个人都有选择自己发展方向的权力，员工离开公司，是为了个人的事业得到更好的发展，而不是对公司的背叛。 要正确看待人才的流动。 1 精品PPT·可编辑借鉴 精品PPT·可编辑借鉴 精品PPT·可编辑借鉴 精品PPT·可编辑借鉴 * * * 配色花哨 文字多 套用模板 套用模板 逻辑不清 内容空洞 太土 太杂 太乱 太繁 “ ” 精品PPT·实用可编辑 规 需 人 要 划 生 ——做自己人生的导演 V1 * 精品PPT·可编辑借鉴 一级目录 人生概述 人生规划概述 人生规划过程 二级目录 人生概述 人生规划概述 人生规划过程 S W O T 分析 人生蓝图设计 人生规划实施 人生规划的控制与调整 正文 · 第三章 人生概述 人生规划过程 人生规划实质就是人生的经营战略，也就类似于企业的经营战略。因此，人生规划的过程也就类似于企业的战略管理过程。因此，可以将人生规划分为