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PAGE PAGE # 事业单位基础绩效工资怎么算 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种 劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最 终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么事业单位基础绩效工资 要怎么算呢？ 整理了一些事业单位基础绩效工资计算方法，有兴趣 的亲可以来阅读一下！ 绩效工资二基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员 是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位， 不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘 以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量 二全体职工全年的基础 绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和 +全体职工奖励 绩效标准数额之和）*12个月 分配： 1、 基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴 2、 奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案 （怎么 分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。 误区： 奖励绩效，比如都是科员，标准都是 746/月，但是不等于实际 就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有 坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。 事业单位基础绩效工资的考核标准 5