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2020-11-03 发布于天津
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公司年企业文化建设规划年是十一五的最后一年也是决定公司今后发展局面的关键一年为继续深入贯彻三个代表重要思想认真贯彻落实以人为本全面协调可持续发展的科学发展观适应市场竞争的需要充分发挥企业文化在提高企业管理水平增强核心竞争力促进企业又好又快发展中的积极作用我公司在深入贯彻落实公司三届四次职工代表大会和年党委工作会精神的基础上根据集团公司企业文化建设工作安排意见和公司党政中心工作安排结合公司新形势新任务发展实际现制定公司年企业文化建设规划一目的意义企业文化是企业员工在企业长期的生产经营活动中形成的为

公司 2010-2012 年企业文化建设规划 2010 年是十一五的最后一年，也是决定公司今后发展局面的关键一年。为继续深入贯彻三个代表重要思想，认真贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观，适应市场竞争的需要，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业又好又快发展中的积极作用，我公司在深入贯彻落实公司三届四次职工代表大会和 2010 年党委工作会精神的基础上，根据集团公司企业文化建设工作安排意见和公司党政中心工作安排，结合公司新形势、新任务发展实际，现制定公司 2010-2012 年企业文化建设规划。一、目的意义企业文化是企业员