赔偿养老保险待遇计算方法.pdfVIP

赔偿养老保险待遇纠纷案 案情摘要：2007 年 2 月，冯某某开始在重庆 市江津区某某机械有限责任公司上班。2007 年11 月9 日至2012 年8 月 15 日，某某机械公司先后三次与冯某某签订了书面劳动合同，但 未为冯某某缴纳养老保险费。2012 年 7 月5 日，冯某某以某某机械 公司未给其参加社会保险为由，向某某机械公司发出《解除劳动合同 通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，某某机械公司于次日收到 该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养 老保险待遇损失。 法院审判：《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单 位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无 法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人 民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司工作期间，某某机械公司 未依法为其缴纳养老保险费，故某某机械公司应承担冯某某在其单位 工作时间年限相应的损害赔偿责任。赔偿数额应当以上年度统筹区域 社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹 区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行 计算。重庆市江津区2011 年度社会平均养老金标准为 1515.33 元/月， 重庆地区人口平均预期寿命 75.7 岁，冯某某在某某机械公司的工作 1 时间为 5.33 年，故某某机械公司应当支付冯某某养老保险待遇损失 101442.51 元（1515.33 元/月×12 月/年×15.7 年×5.33/15 年）。 裁判要旨：劳动者以用人单位未为其缴纳养老 保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿养 老保险待遇损失的，人民法院应当予以支持。养老保险待遇损失应当 以上年度统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的 工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇 的年限的比例进行计算。 2