某化妆品公司人事档案学习管理标准制度.docxVIP

精心整理 在此粘贴要随机抽取添加到文档中的版权文字列表 2，每行最多 30 字 1.0 总则 1.1 为确保人事档案的机密完整，使人事档案管理工作规范化和标准化，根据市场管理部实际情况，制定本制度。 1.2 人事档案管理工作由人力资源中心负责，人力资源科负责员工人事档案的建立与完善及保管。 1.3 档案管理遵循以下原则： 1.3.1 借阅层级审批原则。 1.3.2 个人情况相对保密原则。 1.3.3 确保真实，不断丰富完善的原则。 1.4 本制度适用于市场管理部全体员工，不含外派（副）总经理、财务经理。 2.0 建档 2.1 建档时间 2.1.1 人力资源科在员工入职后 2 个工作日内建立员工人事档案。 2.2 档案内容 2.2.1 人事档案内容要求如下： 2.2.1.1 真实全面反映员工个人情况和在公司的工作经历； 2.2.1.2 使用蓝（黑）钢笔工整书写； 2.2.1.3 除员工证件外，其它资料必须为原件。 2.3 人事档案由初始资料和后续资料两部分组成。 2.3.1 员工入职前须提供人事档案初始资料 , 内容包括： 2.3.1.1 职员级以上员工：个人简历、职位申请表、面试考核表、与原单位解除劳动关系证明、体检表、担保书、学历证书验证证明和毕业证书、学位证书、职称证书及身份证的复印件等。 2.3.1.2 美容护肤顾问：《职位申请表》、《担保书》、体检表 / 健康证