公司工资标准及计算方法总结计划.docVIP

公司工资标准及计算方法 一、工资标准： 1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。 2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。 3、公司所有员工在公司连续工作满 12 月后，可享有每年 3 个工作日的有蔪年假。 二、工资的计算方法： 1、公司员工的工资基本分为三块： 基本工资、岗位工资、加班费。 基本工资标准按照国家相关规定，按照当地最低工资标准执行： 例如；贵阳市本年度最低工资标准为 830 元，岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例 7：3 计算。（见习期除外） 例如： X 员工工资标准为 1500 元，那么工资表计算方法是基本工资 830 元，岗位工资＝（ 1500－830）× 0.7 ＝469 元，加班费＝（ 1500－830）× 0.3 ＝201 元。 2、公司行政部门均按国家劳动法规定： 一个月只能按 21.75 天计算，项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算，如有事假或病假扣蔪公式： 1 / 2 扣蔪＝工资 ÷30×病假天数。 3、 4、事假必须事前批准，不得事后补请。 新年休假依从政府规定，蔪资照发。， 2 / 2