干部要以前所未有的精气神干事创业.doc

干部要以前所未有的精气神干事创业 良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提，是对企业发展的内在要求，更是我们中德在新一轮发展中的行动准则。 精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现。决胜 2016 年公司全年经营目 标，我们以什么样的姿态开局，以什么样的状态决战，更为重要。在我们中德集团公司发展滚石上山、爬坡过坎的关键时期，每一个干部都要秉着一股劲，提着一股气，用率先垂范、主动作为带动起身边员工的干劲和热情，让开拓进取、真抓实干成为中德发展的真实语境，升腾凝聚中德发展的昂扬气场。 “干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。 ”面对新常态下经济下行的巨大压力，实现企业的全面健康发展，迫切需要一支立场坚定、作风优良，有本事、有担当的干部队伍，切实担起顺利实现全年经营目标、发展 “四大产业 ”、推进结构性改革等工作重任。 事业进步， “头雁效应 ”巨大。对于干部，必须激励与约束并重，要严格管理，同时，还要保护那些作风正派、奋发有为、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，激励他们更好地带领员工干事创业。严格管理就是要规范言行，规范权力行使，严格按公司的规章制度办事。我们的一些干部还存在思想观念落后、主观能动性不强、创新动力不足、改革的动力不足的问题。个别干部规矩意识差，贯彻公司决策不够有力；大局意识差，相互抵牾内耗。这都需要我们在正面激励、热情关心的同时，严格管理、注重约束，特别是要增强看齐意识，严守纪律和规矩，真正锤炼出一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的干部队伍。 评价一个干部，除了作风、品行、状态，更要看其能力，看他能不能干事、善不善成事。要切实解决干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题，提升干部的素质能力。新常态下，的确会有人一时手足无措。越是这种时候，越是经受考验，越要迎难而上。各级干部必须克服本 领恐慌，坚持不断地学习、创新、实践，我们要在全面落实 “全员职业化程度提高和全面预算管理 ”两大主线，做好做实策略策划方案及工作 “四步曲 ”理念过程中，研究如何用新理念衡量我们的工作，如何用新理念指挥我们的行动，如何 用新理念训练我们的干部，进一步更新观念、把握规律、拓展优势，在贯彻决 1 / 2 策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领。 人们常说，难走的路是上坡路。奋力走出中德全面健康发展的新路子，喊不来，等不来，只能靠一步一个脚印干出来。广大干部员工要不断提升工作精气神，并把它融入到企业发展的各项工作中，迎难而上、开拓进取、奋发有为，为中德发展凝聚起强大合力、强势动能。 2 / 2