带薪年休假学习管理规定.docxVIP

- 一、目的 规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、职责 1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。 2、明确年休假制度。 四、年休假管理 1、连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年以上的，年休假 15 天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇； 员工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假， 已享受当年年休假的， 次年度不再享受： 1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 3）连续工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4）连续工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假 应在当年休完，不跨年度安排。 3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上 5 天（含）以 内可申请连休，也可分段安排；超过 5 天需分段申请，且每次申请休假不得超过 5 天以 上；集团外派员工经申请审批后可安排 5 天以上连休。 4、员工申请年休假必须由本人