劳务派遣服务方案与服务流程.docxVIP

第二部份贵公司的需求理解 提供转移派遣所需服务。（见全文） 人员补充。（见第三部分第一、二条） 规避风险。（见第三部分第七条） 优化流程。（见第三部分第八条） 降低成本。（见第三部分第七、八、十条） 第三部份我公司的服务流程和解决方案 、提供的服务 序号 内容 1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘 和协助招聘工作。 2 派驻员工：我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企 业办理行政上的工作，到企业中配合企业可以更好的 运作。 3 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、 及不切的素质培训服务。（根据企业需求而定） 4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 5 代发工资、扣缴个人所得税。 6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。 7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。 8 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人 员有机会参加更多工作以外的活动。 10 租赁人员人事外包： 代办社会保险及各种相关证件服务； 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料 的收集、鉴定和整理； 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案 为依据的证明材料。 、运作流程 仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人:单位协商和修订 仁邦公司根据用 人单位要求量身 定制员工派遣配 套方案并与用人:单位协商和修订/ 根据用人单位 的需求，仁邦公 司与用人单位 协商签订人才 （派遣协议 如有需要，仁邦公 司可组织招聘、 面试、测评，由 用人单位确定新 乂入职人选 派遣期满，用人单 位可与我公司协 议续签人才派遣 合同 遣人员到用 单位就职，派遣期 间公司办理派遣 人员工资、社保、 医疗、福利、工伤、 处理等工作 派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手 三、工资发放、社保购买 1、工资发放流程 每月第5个工作日前（遇节假日提前）,甲方 向乙方发赫遣脸工出诚亥剜核情况表， 乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制 作《派遣员工服务费结算表》。 甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后， 应在 2个工作日内玮〔核完毕并确认，甲方审核 确认后，乙方丁里个工作日内开具发票送达甲 第二步：核对确认 1 甲方收到乙方发票后的2工作日内,将员工上 月的服务费用戈匕乙方指定的银行帐户。 （开户银行:第而步商钠春帐州市东城支行 银行帐号：360-203-140-920-060-6856 单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司） 乙方在收到甲方的服务费后，应在 2工作日内 按时足额解匹陟遣圾城3!资后向国家税 务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买 社保 工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相 关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资 过程进行疳!血岁异淄电以!彼时有效处理， 避免外包员工情绪发生。 2、社保购买流程 由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份 证号、籍弟联系方式、、入村日期、工作岗位、待 遇、购买钢呆月甥；涵领轿梅、户口性质等） 及需提供的基本材料 仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合 同或由其行劳动合同签 定和由仁界公司妾托输洌员叫^定劳动合同。 仁邦公司对本月所届员工购买社保进行统一申报, 同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更 表，办理相关手续并核查盖章。 第三步：申报及 劳动用工 在仁邦公司开禅侣呆嘻对新入职员工医保 卡、离职人员涌H所结㈣I!业人员办理。 仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份 现企业保存，并用;新入职及离职人员完成手续材 碱放成还材料 员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司 提出申请，敏J峪司提攀席职申请书和移交活单 经企业确认渊^邦裂对为嗫%理离职和停保手续。 办理(解除)劳动用工流程 入职流程图 服务质虽控制办法 (1)入职流程图 (2)服务质虽控制办法 a） 我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动 合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。 b） 我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束 前与处派员工建立规范的劳动合同关系。 c）我司将严格按照国家相关法律法规， 准时完成所有招 工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外 派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有 入职资料以及劳动合同。 b）离职流程图 服务质虽控制办法 （1）离职流程图 辞职：外派员工自行 辞退：用人单位辞退| 终止合同期满不再 割职 外脓员工 续 V I J I T / V a） 我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员 工的离职、辞退手续，尽虽避免劳动争议的发生； b） 对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保 持联系，确保员工的所有手续方法正确性； c） 我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈， 确保所 有员工在离职过程中