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员工申请劳动仲裁繁琐么 篇一：劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当 事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧 ; 、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前 去参加一次旁听，熟悉程序。 、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的 期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦 虑。最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力， 维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全 控制的。 、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的 quot; 中央政 策大晴天 , 下到地区起点云 , 传到县里变成雨 , 落到镇里淹死 人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要 做好起诉到法院的准备！ 【有律师的经典做法是：在写好劳 动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起 放进档案袋！ 】 、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可 以帮你发言，提醒你！ 、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要 求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证期 限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。 证据的阐述和回应单位否认己方证据； 仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合 法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和 辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的 全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补 充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实 ?如单位伪造了劳动者的签名，则该 证据就是不真实的。合法性：证据形成的方式是否合法 ?如， 未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效 的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就不合 法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起 到证明案件事实的作用。 其二是说，证据间必须存在着互 相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。对证 据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否 证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。 、注意使用 quot; 举证责任倒置原则； 很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没 有经单位盖章或者领导签字。因此，单位会说这些证据是劳 动者伪造的，不具证明力。对于工资发放问题，单位本就有 责任举证证明单位发放了足额的报酬。因此单位要负举证责 任。再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到 书面并经单位盖章确认的加班记录证明。如果劳动者能初步 提供有考勤机器 （如考勤机器的照片 ） 、考勤的电子文档， 则， 即使单位加以否认，那么也可根据 quot; 举证责任倒置原则 quot; ，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。也就是 说，单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据，而否认劳动 者所要证明的事实，还必须 拿出其他证据来予以证明。 、注意使用日常经验； 如，从常识和日常经验可知，工资单是很少盖章或者签字 的。甚至可以举例说，本人相信，法院法官的工资单也应该 没有加盖法院的印章！ 、注意使用证据形成过程和工作过程的描述，来增加证 据的可信度； 案例： A 打卡记录电子证据：现在都是电脑打卡记录，根 据常识，我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章交 给劳动者的。申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证据。 但申请人提供的多种证据能相互印证，证明劳动关系。 B 录音证据： 一般对方会否认录音证据的效力。 可这样回答： 本录音是申请人与被申请人的总经理就解除劳动合同的事 情进行交涉的时候，所做的录音。该谈话没有涉及个人隐私 或他人商业机密， 谈话过程， 也没有任何欺诈、 威胁的方式， 该录音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法权利，如果 要说权利的话， 那是被申请人违法用工， 违法解除劳动关系， 又不按照法律规定给劳动者任何书面的解除劳动合同的证 明，本申请人的权利受到严重侵害之后，申请人才不得不收 集多种证据来维护本人的合法权利的无奈之举。且和申请人 所提供的其他证据相互印证，形成完整的证据链，能够证明 劳动关系的存在、非法解除劳动关系的事实。 《最高人民法 院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 ( 三)对于一方当 事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的 视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提 出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其 证明力。 2、对单位证据的反驳； (1) 单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在 规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起