营销人员自我管理_韩广付[实用].pptVIP

培养自我管理的特质—做好并保持五点 果断表达观点 对工作所涉及的领域心里有底，表达态度要坚决 平时说话总是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对我们的正确意见产生怀疑 新员工入职培训 培养自我管理的特质—五点职业化要求 学会1—3分钟说清楚一件事 分条陈述 习惯用专业名词 多用数字说话 常用三段论 新员工入职培训 主 要 内 容 对营销的基本认知和自我定位 如何培养自我管理的特质 营销人自我管理的方式方法 结束语 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法 自我心态管理 自我行为管理 学会包装 工作品质管理 执行力的自我管理 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—引言 自我管理的过程是现代营销人应该面对的一个课题，某种程度上也是心志模式的一种自我调节，自我管理顾名思义又叫自律，也就是个人行为上的一种自我习惯的约束与管理，只有很好的管理自己，才能够有条不紊的工作，全身心的为了自己的明天而工作 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—自我心态管理 自信的力量 自信是做营销的基础 营销人在拒绝当中成长起来 自信可以帮助我们克服困难 信心可以使我们消除恐惧 自信可以帮助我们战胜自卑 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—自我心态管理 如何建立和维持自信 利用积极心理暗示建立自信 用肯定的语气消除自卑感 凡事要有最坏的打算 逆境时主观压倒客观 学会运用一些技巧 挑选前面的位子坐 正视别人 加快走路的速度 笑口常开 不要给自己找理由 相信你是独一无二的 既然选择做一件事就一定要把事情做好 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—自我心态管理 另一个角度看自信的问题 我们有技术保障，我们营销人没有啥不自信的 营销人员的自信心不仅有助于自己在心理上应付销售工作时遇到的各种挫折及诱惑，也可在接触客户时，取得客户的信任 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—自我心态管理 坚毅的力量 可以有效克服拒绝和挫折 减少失败，提高成功率 坚毅的精神产生的基础因素 明确的目标 愿望 自励 明确的计划 合作精神 习惯 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法—自我心态管理 创新的力量 更有利于获得成功 有志者事竟成，这是创新思维的根本 发展创新思维的方法 乐于接受各种创意 要有实验精神 主动前进，而不是被动后退 不断进取 不断刷新自己的记录，这就是进取。定下目标后，就要抛开贪图享受或偷懒的心，向目标猛进 克服低潮 学会积极的自我对话 新员工入职培训 营销人员的自我管理的方式方法——自我行为管理 做好几门功课 有必要，一定要作。是自我管理的主要部分。自我行为管理，我之所以称之为功课，就是想让大家无条件的去做 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第一项自我管理的功课——学会做计划 自己要作的计划（比如出差计划，业务计划等） 如计划你的一天 设置“定计划的时间”（早上或晚上） 给你的时间一定的弹性 给你的任务时间10－20％的缓冲 每天从做一项主要工作开始 每天至少完成一项主要工作 每个时间段里做一件事情并把它做好 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第一项自我管理的功课——学会做计划 公司要求作的计划 计划不要流于形式。。。坚持做你就会尝到甜头 记住一点：大多数工作压力甚至导致疾病并不是工作本身造成的，而是由于恐惧不知该做什么或担心未能做好这项工作 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第二项自我管理的功课——学会记笔记 不要因为经常出差就可以不动笔墨不看书 记笔记可以丰富自已的营销资料，真正将所学的变成自己的 不断记笔记可以敦促自己不断的思考、不断积累、不断提升 笔记还有个人营销备忘录的功能 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第三项自我管理的功课——建个人营销资料库 个人营销资料库，会给你的营销工作的带来很多的好处 资料库包括：你所能收集的行业、企业的各种样本、手册、说明书、方案、其它相关营销摸版，企业行业简报，各种通讯录，相关网址，等等，要不断积累 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第四项自我管理的功课——要经常作总结 总结一定要是书面的，不最终形成文字的总结是不透彻的 总结包括：项目总结，营销活动总结，阅读总结，你所负责业务区域的营销总结等等。如何做总结，模版很多，关键是要认真思考，自己写，而不是东拼西凑 写总结不是一件简单的事，所以很多人不会写总结，所以总结很重要 新员工入职培训 营销人自我管理的方式方法——自我行为管理 第五项自我管理的功课——学会写文章 这对于讯飞的营销人员来说尤其重要 主要是