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劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突 当前，劳动争议案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合 法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。 在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场 经济的发展和劳动争议案件呈多样化的趋势， 以及在上述领域中法律、法规的尚 不尽完备，造成许多案件具体运作中的困难，甚至最终导致纠纷投诉无门、仲裁 和法院皆不便处理、裁决和判决裁定无法执行等诸多怪现象， 这其中仲裁与诉讼 两大程序衔接中的冲突即是原因之一。 我国《劳动法》第79条规定：“当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 委员会申请仲裁……；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。上述法 条明确了人民法院在处理劳动争议案件中， 应将劳动仲裁作为提起诉讼的前置条 件，也就是说当事人的此类纠纷如要经过诉讼程序解决， 先行仲裁是其必经阶段。 同时，人民法院在处理该类纠纷时，可以不受仲裁裁决之限制，即针对当事人的 具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。 但仲裁与诉讼之间的 冲突亦由此而产生。 一、冲突的表现形式。 一般认为，人民法院受理劳动争议案件时不受劳动仲裁结果的限制，就错 误的劳动仲裁裁决，人民法院可根据所查明的事实依法判决， 当事人的合法权益 不会得不到保护。但是在具体实践工作中常常发生背离此愿望的个别事件。 因为 一份错误的裁决可能是在实体问题上有误，也可能是在程序问题上不符法律法规 规定。如仅仅是纠正裁决实体上的错误，法院可通过自行判决等手段来达到目的。 但如针对程序上的错误，情况就相对复杂化了。 在笔者最近审理的某案中，突出反映了上述冲突矛盾：法院既无法进行实 体处理乂无法进行程序处理，更不能变更或撤销仲裁裁决的几难境地。现将案情 简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请 至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实届实， 裁决乙 公司给付甲的工资。依照《劳动仲裁规则》的规定，乙公司如不服仲裁裁决，应 在15天之内向法院起诉；否则，权利人（某甲）可依据生效的裁决书，向法院 申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉， 不同意支付某 甲工资，并要求撤销仲裁决定。 经法院审理查明：甲与乙公司之间并不存在劳动关系，甲的工资应由另一 公司支付。虽然事实已经查明，但在应如何处理一节上，产生了不少疑难：首先， 原告的诉讼请求是要求撤销仲裁裁决，这一要求在具体操作中因无法律依据不可 能实现，因为法院处理劳动争议案件不能涉及仲裁裁决的效力问题； 第二，原告 要求法院驳回被告要求自己支付工资的请求, 实际上是在请求法院驳回被告的要 求，而在民事诉讼中，驳回被告的情况是于法于理不通，于实践根本不可能的， 显然与民事诉讼的本意相悖；第三，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请 求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权 利，故法院因主体资格问题驳回其起诉、不承认其诉权的做法不妥） ，随之某甲 就可以根据仲裁裁决向法院提出强制执行申请。 法院如果执行了这样一份错误的 仲裁裁决，势必造成当事人的合法权益得不到保护； 且仲裁裁决与法院认定的事 实之间产生了巨大的冲突，显然也与劳动争议案件审理程序的立法精神相悖。故 对本案事实而言,由于仲裁委员会对仲裁当事人主体的审核存在偏差而导致仲裁 裁决中的程序错误，乂因缺乏法律，法规上的明确指导，法院无形中陷入了既无 法撤销仲裁裁决，乂无法驳回原告起诉或诉讼请求的几难境地。 由此看出，仲裁 与诉讼的冲突主要表现在程序的衔接阶段。 二、产生冲突的原因 劳动仲裁与诉讼的冲突原因较为复杂，笔者结合实际审理案件的情况简单 归纳如下： 1主体资格的倒置 在民事诉讼中，原告一般是权利人，被告是义务人。原告诉讼的目的是为 了保障其实体权利的实现。而在劳动争议纠纷中，原告往往是义务人（特别是给 付之诉），其诉讼的目的是为了否定被告权利的实现；而被告则是权利人（即仲 裁中的申请人），诉讼的基本点是围绕被告权利的实现。原告如不能胜诉，被告 所申请的权利就可以实现。这就是原、被告在申请权利和履行义务上不同于一般 民事诉讼案件的最突出特点。原告因不服仲裁裁决要求其履行的义务而向法院起 诉，请求法院判定其不履行仲裁裁决的法律义务，或认定该义务已履行完毕。这 就是劳动争议案件在主体上不同于普通民事案件的特殊性。 2《民诉法》对法院审理权限的严格限制。人民法院在诉讼中一般是针对 原告的诉讼请求进行审理的。对于原告正确的诉讼主张，法院应该给予支持；但 在劳动争议案件中，对于原告正确的主张，即请求法院判决取消仲裁所要求其承 担的义务（实质上就是仲裁所赋予被告的权利）的主张，法院却无法进行裁判。