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薪资管理-实务训练题-初级 PAGE 3 / NUMPAGES 3 财务业务一体化练习题-薪资管理 (初级)实务训练题 企业启用及基础档案 沿用888账套，启用薪资管理，启用时间2019年01月01号 设置要求 （1）拟建两个工资类别发工资：基本人员、 业务人员（多工资类别设置，建立工资类别） （2）对所有员工进行代扣代缴个人所得税。个税起征点为5000.（扣税基数设置） （3）沿用2019年1月执行的新个税制度，更新最新薪资补丁，所有工资类别均使用系统预置专项附加费用工资项目：“子女教育”“继续教育”“老人赡养费”“住房租金”“住房贷款利息”。 增加其他工资项目明细如下：（工资项目建立，工资项目增减项，其他项的区别） 1）“基本人员”工资项目 工资项目-增项 工资项目-减项 其他项 基本工资 绩效工资 交通补贴 通讯补贴 社会保险 公积金 缺勤扣款 缺勤天数 2）“业务人员”工资项目 工资项目--增项 工资项目-减项 其他项 基本工资 全勤补贴 绩效工资 交通补贴 社会保险 公积金 缺勤扣款 缺勤天数 （4）工资项目公式说明（两工资类别一致）（工资项目公式设置） 社会保险=基本工资*（8%+0.2%+2%）+3 公积金=基本工资*12% 缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 （5）每月工资款项“基本人员”员工现金发放，“业务人员”委托本单位的开户行“建设银行”代发。（员工银行账号要从同步基础档案中人员档案银行账号）（设置细节参照帮助系统。单位编码等信息自己编写！）（工资发放方式设置，人员档案同步功能以及建设银行代发工资设置） （6）工资费用分摊要求。请根据下面信息，将各部门每月发生的工资计入到正确的费用科目中。（工资分摊运用场景，工资分摊设置） 管理费用 总裁会 财务部 销售费用 采购部 销售部 日常业务数据 （1）工资明细： 1）“基本人员”工资明细 部门编号 部门名称 人员编码 人员姓名 基本工资 绩效工资 交通补贴 通讯补贴 缺勤天数 子女教育 继续教育 老人赡养费 住房租金 住房贷款利息 1 总裁会 101 宋江 20,000.00 30,000.00 1,000.00 1,000.00 　 2000 102 鲁智深 15,000.00 26,000.00 1,000.00 1,000.00 1 1000 2 财务部 103 张清 5,000.00 8,000.00 1,000.00 1,000.00 2 1000 104 孙二娘 3,000.00 3,000.00 600 500 　 1000 2）“业务人员”，工资明细： 部门编号 部门名称 员工编号 员工姓名 基本工资 绩效工资 全勤补贴 交通补贴 缺勤天数 子女教育 继续教育 老人赡养费 住房租金 住房贷款利息 4 采购部 105 关胜 6,000.00 8,000.00 500.00 300.00 　 106 李逵 2,500.00 2,800.00 500.00 500.00 2 1000 5 销售部 107 林冲 8,000.00 24,000.00 　 200.00 1 2000 108 杨志 6,500.00 18,000.00 500.00 300.00 　 （2）工资变动中计算员工工资，要求正确计算人员工资代扣税，扣税要求应税工资按2019年最新税率计算方式计算（工资变动操作，以及工资代扣税计算方法，以及扣税选项相关设置） （3）汇总“基本人员”和“业务人员”两个工资类别的工资数据（汇总工资类别业务处理） （4）输出“系统扣缴个人所得税报表”，“工资发放签名表”，“工资发放条,且要求工资发放条显示出部门，查看银行代发一览表（常用工资报表修改， 重建、输出业务） （5）完成费用分摊凭证。 （6）完成1月月结 （7）2月1日，发现1月份“鲁智深”的绩效工资发放错误。应该发放6500元。请恢复到2月进行订正。（反结账工资数据处理业务） （8）基本人员员工“张清”2月1号起停薪留职，请设置工资停发。孙二娘2月1日起离职，请在系统中设置调出。（停职，调出薪资业务处理） （9）2月2日，员工“鲁智深”调动到工资类别“业务人员”中发放工资（人员调动薪资业务处理）