违法解除劳动合同赔偿金依据_.pdfVIP

违法解除劳动合同赔偿金依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履 行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。 随着中国劳动合同法的健全和完善，越来越多违反法律的行 为变得有法可依， 您可知道用人单位违法解除劳动合同赔偿金依 据是什么 ?哪些情况下不能解除劳动合同呢 ? 下面就由律师 365 的小编来为您介绍相关内容。 一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由， 直接单方解除劳动合同。 劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合 同 2 、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终