职工违纪违规行为处分详细规定答案.docVIP

《职员违纪违规行为处分要求》知识竞赛试题 答案 一、判定题：(请在您认为正确描述后面括号内打√，错误打×，每题1分，共10分) 1．职员因违纪违规所取得经济利益应该收缴或责令退赔。（ √ ） 2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任，可对负有责任领导人员和直接责任人员给处分。（ √ ） 3．《职员违纪违规行为处分要求》出台后，职员有违法行为，依本要求直接给行政处分。（ × ） 4．组织处理能够单独使用，也能够和政纪处分一并使用。（ √ ） 5．销售管理人员含有泄露价格调整信息，或在产品提价前突击销售行为，一旦发觉，一律给解除劳动协议处分。（ × ） 6．职员受降级以下处分无需扣减薪酬。（ × ） 7．违反计量、检验、分析等管理要求，弄虚作假，伪造数据，适用“违反生产经营管理要求行为处分”条款。（ √ ） 8．职员有偷窃行为，应给免职、留用察看或解除劳动协议处分。（ × ） 9．在采购工作中渎职，造成物资积压、浪费或其它损失，情节严重，对相关责任人应该给记大过或降级处分。（ × ） 10．受到降级以下处分，处分决定及相关材料能够不归入受处分人档案。（ × ） 二、单项选择题（每题只有一个答案是正确，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分） 1．给职员处分，应该坚持（ B ）相结合标准。 A．公平 公正 公开和透明 B．公平 公正 教育和惩处 C．公平 公开 教育和惩治 D．公正 公开 平等和友好 2．降级处分影响期间为（ A ）个月。 A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职员王某因违纪给留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给警告处分，6个月，那么对该职员怎样处理（ D ） A．按从重标准，实施留用察看12个月 B．留用察看期满后，再实施警告处分 C．按从重标准，实施留用察看剩下6个月 D．解除劳动协议 4．依据《处分要求》，职员违纪违规给企业造成重大经济损失或恶劣影响，（ C ） 从重处分。 A．必需 B．能够 C．应该 D．从严 5．受降级处分，应该降低（ C ）。 A．一个档次工资 B．最少一个档次工资 C．一个等级工资 D．最少一个等级工资 6．某单位领导因工作需要兼任三个不一样职务，因违纪违规应给免职处理，应怎样操作( B )。 A．撤销最高职务 B．撤销全部职务 C．撤销发生违纪行为职务 D．依据情节轻重酌情撤销任一职务 7．某企业职员李某因违纪行为根据性质应给其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职员应怎样处分( B ) A．分别实施记过，12个月和降级，24个月处分 B．实施降级处分，24个月 C．实施降级处分，36个月 D．实施记过处分，36个月 8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长久失察，经调查认定给张某记过处分，则张某属于（ B ） A．关键领导责任者 B．关键领导责任者 C．直接责任者 D．直接领导责任者 9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，根据（ C ）。 A.暂停原处理决定 B.由上级监察部门决定 C.原处理决定实施 D.以上说法全部不对 10．对违纪违规职员处分，除《处分要求》中有尤其要求以外，通常由（ B ）根据职责和管理权限进行调查处理。 A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 11．记过处分影响期限为（ B ）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 12．受免职处分，应该（ C ）。 A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低等级 C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务 13．有违纪违规行为受到降级、免职、留用察看和解除劳动协议处分职员，在作出处分决定前已经退休，应该（ C ）。 A.给对应纪律处分 B.不能降低或取消其享受待遇 C.根据相关要求对应降低或取消其享受待遇 D.对准予其退休主管部门领导给纪律处分 14．企业劳务派遣人员有违反《处分要求》行为，可根据（ B ）进行处理。 A.根据本要求 B.劳务派遣协议 C.参考本要求 D.解除劳务派遣协议 15．对应收账款不按要求对账、催收，或对异常应收款不立即采取有效保全方法、追索，情节严重，给（ D ）处分。 A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级 C.记大过、降级或免职 D.免职、留用察看或解除劳动协议 16．受处分人对处分决定不服，可自收