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员工不续签劳动合同办 当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿 续签，该怎么处理呢 ?下面来看看 ! 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式， 说明合同是为保障他的合法权益。 否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利 任用任何一名员工。 假如他还不肯签订劳动合同的话， 公司将立即解 除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要 走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样 的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度， 对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议 在入职时直接签订劳动合同， 约定好试用期等，对于不办理入职手续， 不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不 要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职 时明确表明不愿意与企业签订劳动合同