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签订劳动合同要注意的事项有哪些？ 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经 过工商部门登记以及企业注册的有效期限。 否则，所签订的劳动合同 是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程 序合法的劳动合同才能产生法律效力。 不合法的劳动合同， 属于无效 合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企 业之间的法律地位是平等的。 只有做到地位平等， 才能使所订立的劳 动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且 劳动关系非常复杂， 涉及诸多内容。 采取书面形式使权利义务明确具 体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解 决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂， 不能用缩写、 替代或含糊的文字表达， 否则就可能在劳动执行过程中 产生误解或曲解， 从而带来不必要的争议， 给用人单位和劳动者双方 造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 1